目的探討醫(yī)院人力資源管理信息化系統(tǒng)的設(shè)計及應(yīng)用。方法抽取天津市寧河區(qū)中醫(yī)醫(yī)院150名在職醫(yī)務(wù)人員為研究對象,2017年3月—2018年6月實行自行研發(fā)的人力資源信息化系統(tǒng)管理,對比人力資源信息化系統(tǒng)管理前及人力資源信息化系統(tǒng)管理后醫(yī)務(wù)人員滿意度與工作效率。結(jié)果人力資源信息化系統(tǒng)管理后醫(yī)務(wù)人員滿意度顯著高于力資源信息化系統(tǒng)管理前,差異有統(tǒng)計學(xué)意義（t=22.967,P=0.000）;人力資源信息化系統(tǒng)管理后人事調(diào)動申請至完成時間短于力資源信息化系統(tǒng)管理前,差異有統(tǒng)計學(xué)意義（t=12.892,P=0.000）。結(jié)論醫(yī)院人力資源管理信息化系統(tǒng)可有效提高醫(yī)院人力資源管理目標(biāo),提高醫(yī)務(wù)人員滿意度及工作效率。 

【文章來源】：黑龍江醫(yī)學(xué). 2020,44(02)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 一般資料
    1.2 方法
    1.3 評價指標(biāo)
    1.4 統(tǒng)計學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 滿意度
    2.2 工作效率
3 討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3584242