企業(yè)、公司法務(wù)人員發(fā)揮著重要的作用,其地位和價值不言而喻。法務(wù)人員要運(yùn)用法律知識、分析法律風(fēng)險,提出法律意見,為公司的決策層及業(yè)務(wù)部門提供法律參考。正因為如此,公司法務(wù)作為公司的一份子,面臨各種諸如被動性、局限性、非權(quán)威性、繁雜性等等的問題,本文結(jié)合實踐淺析企業(yè)、公司法務(wù)面臨的弊端。 

【文章來源】：現(xiàn)代商業(yè). 2020,(02)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、前言
二、法務(wù)面臨的弊端
    (一)企業(yè)法務(wù)工作無法進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層的視線
    (二)法務(wù)部門的工作性質(zhì)和法務(wù)人員自身都很難融入到企業(yè)日常的生產(chǎn)、經(jīng)營活動也就是主營業(yè)務(wù)當(dāng)中去
    (三)企業(yè)法律風(fēng)險防范和主營業(yè)務(wù)發(fā)展的相互沖突
    (四)企業(yè)法律工作具有明顯的被動性
    (五)法務(wù)在企業(yè)經(jīng)營活動中缺乏必要的權(quán)威性
    (六)法務(wù)工作中存在相當(dāng)程度的繁雜性
    (七)企業(yè)法務(wù)工作缺少規(guī)范的程序和相對成熟的技術(shù)方法
    (八)企業(yè)的法務(wù)建設(shè)依賴于公司決策層的認(rèn)識程度
    (九)法務(wù)的個人素質(zhì)受到一定程度的制約，其上升通道也不夠暢通
    (十)企業(yè)法務(wù)和外聘法律顧問的工作存在一定的交叉性、矛盾性和互補(bǔ)性
三、小結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)法務(wù)訴訟能力提升策略研究[J]. 王政.  法制與社會. 2021(01)



本文編號：3583108