<正>區(qū)塊鏈?zhǔn)欠植际綌?shù)據(jù)存儲、點對點傳輸、共識機制、加密算法等計算機技術(shù)的新興應(yīng)用模式,具有交易成本低、隱私保護性強、數(shù)據(jù)不可篡改等諸多優(yōu)秀的特性,其核心意義在于構(gòu)建一個更加安全可靠的互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng),從根本上解決價值交換與轉(zhuǎn)移中存在的欺詐和尋租現(xiàn)象,構(gòu)建一種新型的價值網(wǎng)絡(luò)。作為一項基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性技術(shù),區(qū)塊鏈正在引發(fā)鏈?zhǔn)酵黄?推動經(jīng)濟社會各領(lǐng)域向價值社會的加速躍升,其不可篡改、溯源清晰、 

【文章來源】：現(xiàn)代企業(yè). 2020,(08)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、區(qū)塊鏈技術(shù)為人力資源共享變革夯實了基礎(chǔ)
    1. 區(qū)塊鏈技術(shù)的去中心化機制，讓人力資源的管理更加扁平化。
    2. 區(qū)塊鏈技術(shù)的數(shù)據(jù)不可篡改性，讓人力資源的信息更加真實。
    3. 區(qū)塊鏈技術(shù)的共識機制，讓人力資源的變現(xiàn)更加精準(zhǔn)高效。
    4. 區(qū)塊鏈技術(shù)的共享性，讓人力資源的共享更加靈活便利。
二、基于區(qū)塊鏈技術(shù)的人力資源共享體系打造
    1. 建設(shè)人才大數(shù)據(jù)共享池是基礎(chǔ)。
    2. 革新人才中介共享模式是關(guān)鍵。
    3. 打造人才成長共享職業(yè)鏈?zhǔn)莿恿Α?br>    4. 構(gòu)建和諧的人才共享勞動關(guān)系是保障。
    5. 探索科學(xué)的人才共享績效管理是趨勢。
三、人力資源共享模式的風(fēng)險與應(yīng)對
    1. 人才歸屬感降低，人才價值物化傾向值得注意。
    2. 隱私信息過度透明化，信息安全保護亟待加強。
    3. 人力資源共享帶來新的社會關(guān)系及問題，亟待完善法律規(guī)范和保障。


【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于互聯(lián)網(wǎng)平臺的共享員工與多主體企業(yè)匹配機制[J]. 胡詳婧,陳雨佳,張靖.  現(xiàn)代商業(yè). 2021(25)



本文編號：3570724