基于社會資源理論,探討了關(guān)系網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)行為與員工職業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系,并進一步分析了員工的個人權(quán)力及社會技能在以上關(guān)系中所起的中介和調(diào)節(jié)作用。以中國河南省一家大型企業(yè)集團的231名員工及其主管為樣本進行了實證檢驗,結(jié)果顯示:（1）關(guān)系網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)行為對員工的職業(yè)發(fā)展有顯著的正向影響;（2）個人權(quán)力在關(guān)系網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)行為與員工職業(yè)發(fā)展的關(guān)系中起著中介的作用;（3）關(guān)系網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)行為與個人權(quán)力關(guān)系受到員工的社會技能的調(diào)節(jié)影響。員工的社會技能越高,關(guān)系網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)行為與個人權(quán)力的正向聯(lián)系越強。 

【文章來源】：中國人力資源開發(fā). 2015,(17)北大核心

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
一、研究問題
二、理論與假設(shè)
    (一)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)行為與員工職業(yè)發(fā)展
    (二)個人權(quán)力的中介作用
    (三)社會技能的調(diào)節(jié)作用
三、研究設(shè)計
    (一)研究樣本
    (二)變量測量
四、研究結(jié)果
    (一)驗證性因子分析
    (二)描述性統(tǒng)計分析
    (三)假設(shè)驗證
五、討論
    1.研究結(jié)論及其理論意義
    2.實踐意義
    3.研究的優(yōu)勢、局限與未來研究方向


【參考文獻】：
期刊論文
[1]領(lǐng)導(dǎo)員工互動與員工職業(yè)發(fā)展——大型集團背景下的實證研究[J]. 楊自偉,吳隆增,吳湘繁.  華東經(jīng)濟管理. 2014(04)
[2]組織信任對工作滿意度的影響——以組織公平為調(diào)節(jié)變量[J]. 趙君,蔡翔,趙書松.  軟科學(xué). 2013(06)
[3]職場排斥與員工離職傾向:組織認同與職業(yè)生涯韌性的作用[J]. 尹奎,劉永仁.  軟科學(xué). 2013(04)
[4]“關(guān)系”對個體職業(yè)發(fā)展的影響:綜述與展望[J]. 周文霞,潘靜洲,龐宇.  中國人民大學(xué)學(xué)報. 2013(02)
[5]心理堅韌性研究述評[J]. 馮縉.  西南大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2012(02)
[6]共同方法偏差的統(tǒng)計檢驗與控制方法[J]. 周浩,龍立榮.  心理科學(xué)進展. 2004(06)



本文編號：3566445