vuca時(shí)代的到來(lái)使當(dāng)今時(shí)代快速發(fā)展和變化,經(jīng)濟(jì)全球化不斷升溫,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈,面對(duì)日益嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),企業(yè)亟需提升自身的競(jìng)爭(zhēng)能力以擺脫發(fā)展危機(jī)。創(chuàng)新已經(jīng)被公認(rèn)為全球企業(yè)在動(dòng)蕩環(huán)境中立于不敗之地的有效手段。當(dāng)今社會(huì),人力資源愈來(lái)愈成為企業(yè)中最具價(jià)值和最核心的要素,對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力和創(chuàng)新績(jī)效有著重要的提升作用。故而,人力資源管理實(shí)踐如何作用于企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效,這一課題成為了各界學(xué)者研究的熱點(diǎn)。本文將借鑒已有的人力資源管理實(shí)踐和創(chuàng)新績(jī)效理論的研究成果,將知識(shí)吸收能力納入其中,探討它在人力資源管理實(shí)踐和創(chuàng)新績(jī)效二者之間扮演的角色,為企業(yè)實(shí)施有效的人力資源管理實(shí)踐以提升創(chuàng)新績(jī)效提供有力的理論和實(shí)踐依據(jù)。本文首先對(duì)人力資源實(shí)踐、知識(shí)吸收能力、創(chuàng)新績(jī)效研究的相關(guān)理論進(jìn)行整理、分析,在文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上提出本文的概念模型和研究假設(shè)。鑒于理論模型,對(duì)本研究的調(diào)研問(wèn)卷進(jìn)行設(shè)計(jì),收集資料數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)的統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)和數(shù)據(jù)分析。最后,對(duì)本文的假設(shè)做結(jié)果總結(jié),在理論與實(shí)證分析的基礎(chǔ)上,提出企業(yè)人力資源管理實(shí)踐方面的相應(yīng)對(duì)策和措施,并討論本研究的不足之處和未來(lái)進(jìn)一步的研究方向。本文的研究結(jié)果表明,人力資源管理實(shí)踐會(huì)顯著的正向... 

【文章來(lái)源】：西北大學(xué)陜西省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：73 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 選題背景及研究意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究對(duì)象及研究方法
        1.2.1 研究對(duì)象
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究思路及研究?jī)?nèi)容
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究?jī)?nèi)容
    1.4 本文的特色和創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 相關(guān)理論及文獻(xiàn)綜述
    2.1 人力資源管理實(shí)踐概述
        2.1.1 人力資源管理實(shí)踐的定義
        2.1.2 人力資源管理實(shí)踐的構(gòu)成
        2.1.3 人力資源管理實(shí)踐研究的理論模式
        2.1.4 人力資源管理實(shí)踐研究小結(jié)
    2.2 創(chuàng)新績(jī)效相關(guān)理論及綜述
        2.2.1 創(chuàng)新的含義
        2.2.2 創(chuàng)新績(jī)效的內(nèi)涵
        2.2.3 創(chuàng)新績(jī)效的測(cè)量
        2.2.4 創(chuàng)新績(jī)效的影響因素
        2.2.5 創(chuàng)新績(jī)效研究小結(jié)
    2.3 知識(shí)吸收能力概述
        2.3.1 知識(shí)吸收能力的概念
        2.3.2 知識(shí)吸收能力的要素
        2.3.3 知識(shí)吸收能力的理論基礎(chǔ)
        2.3.4 知識(shí)吸收能力的影響因素
    2.4 人力資源管理實(shí)踐、知識(shí)吸收能力和創(chuàng)新績(jī)效的相關(guān)研究
        2.4.1 人力資源管理實(shí)踐和創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系
        2.4.2 人力資源管理實(shí)踐、知識(shí)吸收能力和創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系
    2.5 本章小結(jié)
第三章 理論模型與研究假設(shè)
    3.1 研究假設(shè)與概念模型
        3.1.1 人力資源管理實(shí)踐與創(chuàng)新績(jī)效
        3.1.2 人力資源管理實(shí)踐和知識(shí)吸收能力
        3.1.3 知識(shí)吸收能力和創(chuàng)新績(jī)效
        3.1.4 知識(shí)吸收能力的中介作用
    3.2 變量操作性定義
        3.2.1 解釋變量
        3.2.2 被解釋變量
        3.2.3 中介變量
        3.2.4 控制變量
    3.3 研究設(shè)計(jì)
        3.3.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)
        3.3.2 樣本數(shù)據(jù)
        3.3.3 樣本特征分布
    3.4 本章小結(jié)
第四章 實(shí)證研究分析
    4.1 數(shù)據(jù)分析方法介紹
    4.2 問(wèn)卷信度效度分析
        4.2.1 信度分析
        4.2.2 效度分析
    4.3 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    4.4 方差分析
        4.4.1 企業(yè)性質(zhì)的差異性分析
        4.4.2 企業(yè)所屬行業(yè)的差異性分析
        4.4.3 企業(yè)年齡的差異性分析
        4.4.4 企業(yè)規(guī)模的差異性分析
    4.5 相關(guān)性分析
    4.6 回歸分析
        4.6.1 人力資源管理實(shí)踐對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的回歸
        4.6.2 知識(shí)吸收能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的回歸
        4.6.3 人力資源管理實(shí)踐對(duì)知識(shí)吸收能力的回歸
        4.6.4 知識(shí)吸收能力的中介作用分析
    4.7 本章小結(jié)
第五章 結(jié)論及討論
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 建議和對(duì)策
    5.3 研究局限和展望
        5.3.1 研究局限
        5.3.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
攻讀碩士學(xué)位期間取得的科研成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]外部社會(huì)資本與集群企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系:知識(shí)溢出與學(xué)習(xí)效應(yīng)的影響[J]. 王雷.  管理學(xué)報(bào). 2013(03)
[2]制度、技術(shù)及商業(yè)社會(huì)資本與新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效:環(huán)境動(dòng)態(tài)性的調(diào)節(jié)作用[J]. 李泓橋,邵海靜.  生產(chǎn)力研究. 2012(09)
[3]中小企業(yè)人力資源實(shí)踐與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究——組織動(dòng)態(tài)能力的中介效應(yīng)檢驗(yàn)[J]. 張煒,張拉娜,朱妙芬.  科技管理研究. 2012(03)
[4]開(kāi)放式創(chuàng)新視角下企業(yè)知識(shí)吸收能力影響因素研究[J]. 陳勁,蔣子軍,陳鈺芬.  浙江大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版). 2011(05)
[5]科技型中小企業(yè)潛在知識(shí)吸收能力和實(shí)現(xiàn)知識(shí)吸收能力與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究[J]. 張德茗,李艷.  研究與發(fā)展管理. 2011(03)
[6]吸收能力的概念及影響因素:文獻(xiàn)綜述[J]. 劉青海.  浙江社會(huì)科學(xué). 2011(02)
[7]戰(zhàn)略人力資源管理、創(chuàng)新氛圍與員工創(chuàng)新行為的跨層次研究[J]. 宋典,袁勇志,張偉煒.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2011(01)
[8]公共科技平臺(tái)構(gòu)建主體的關(guān)系演化模式[J]. 簡(jiǎn)兆權(quán),余陳金,王雙喜.  科技管理研究. 2011(01)
[9]論企業(yè)戰(zhàn)略性培訓(xùn)的內(nèi)涵與實(shí)施[J]. 萬(wàn)希.  技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2010(04)
[10]新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系研究:積極型市場(chǎng)導(dǎo)向的中介作用[J]. 李雪靈,姚一瑋,王利軍.  中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2010(06)

博士論文
[1]企業(yè)智力資本、吸收能力及創(chuàng)新文化對(duì)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的影響[D]. 劉亞軍.天津大學(xué) 2010

碩士論文
[1]創(chuàng)新型（試點(diǎn)）企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效測(cè)度研究[D]. 武旭.合肥工業(yè)大學(xué) 2012



本文編號(hào)：3564559