隨著社會的飛速發(fā)展,經(jīng)濟全球化進一步激發(fā)了市場競爭的激烈性,市場環(huán)境也是瞬息萬變,企業(yè)如何在一切變化中,尋求穩(wěn)健成長,提高企業(yè)核心競爭力,保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,是企業(yè)關注的焦點。在企業(yè)運營管理中,越來越多的企業(yè)將此焦點放在對人力資源的管理上,而在人力資源管理中績效與薪酬管理體系的不健全也是國內絕大部分企業(yè)的通病。本文以績效與薪酬管理的相關理論及方法為基礎,結合TF公司績效及薪酬管理的現(xiàn)狀與問題,以公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標為基礎,在績效管理方面,運用戰(zhàn)略主題分解、關鍵績效考核指標KPI和360度評估法等工具,來完善TF公司的績效管理體系。在薪酬管理方面,運用公平理論、全面薪酬理論、激勵理論等,來完善TF公司的薪酬管理體系。本文主要的分析結構為:（1）績效管理與薪酬管理的概念、理論及方法的了解。通過國內外文獻的閱讀,在對績效管理與薪酬管理的理論有了更清晰的認識后,對TF公司的績效與薪酬管理體系的現(xiàn)狀進行分析研究。（2）TF公司績效與薪酬管理的現(xiàn)狀及分析。主要通過問卷調查法、訪問面談法、對比分析法等進行績效與薪酬管理存在的問題分析,找出導致問題的主要原因,并進行分析。（3）針對TF公司績效與薪酬... 

【文章來源】：吉林大學吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：92 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

績效管理流程圖

圖 2.1 績效管理流程圖2.2.2 績效管理常用的方法1、目標管理目標管理法誕生于第二次世界大戰(zhàn)之后，美國經(jīng)濟百廢待興，急需經(jīng)濟恢復與發(fā)展。美國管理大師彼得·德魯克(Peter F.Drucker)在此時提出了自己的研究方法與理論。于 1954 年在其名著《管理實踐》中最先提出了“目標管理”的概念，其后他又提出“目標管理和自我控制”的主張[30]。

3.1 TF 公司簡介3.1.1 TF 公司的基本資料TF 公司是專業(yè)從事鋰離子電池隔膜研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的高科技企業(yè)。公司成立于 2009 年，位于江蘇省南通市，處于中國經(jīng)濟最發(fā)達長三角核心地帶。目前 TF 公司擁有 5 條生產(chǎn)線，年產(chǎn)能 5000 萬平。公司擁有十九項發(fā)明寄實用新型專利，二項 PTC 國際專利。TF 公司與南京大學、湖南大學、廈門大學等多個高等學府，建立了長期的合作關系。產(chǎn)品主要應用在手機通訊、數(shù)碼產(chǎn)品、新能源電動汽車等領域。目前客戶主要分布在深圳、廣東、江蘇、浙江、河南、湖北等省份。3.1.2 TF 公司的組織架構

【參考文獻】：
期刊論文
[1]淺談企業(yè)如何吸引和留住人才[J]. 柳成仁.  商場現(xiàn)代化. 2018(14)
[2]淺議企業(yè)如何構建有效的績效管理[J]. 潘新赟.  中國國際財經(jīng)(中英文). 2017(24)
[3]母子公司人力資源管理控制點研究——基于問卷調查的定量分析[J]. 陳志軍,崔慧,趙月皎.  山東社會科學. 2017(09)
[4]試論如何開展企業(yè)用人指導[J]. 趙文杰.  中國市場. 2016(23)
[5]創(chuàng)新目標管理的理念與實踐[J]. 丁巍.  上海商業(yè). 2015(08)
[6]淺析企業(yè)人力資源管理的有效性[J]. 王璟.  東方企業(yè)文化. 2015(12)
[7]三點定位全面薪酬設計[J]. 周月平.  人力資源. 2015(09)
[8]基于馬斯洛需求層次理論下邊緣性員工激勵問題的探究[J]. 劉進,龔宇.  商場現(xiàn)代化. 2015(09)
[9]避免績效考核人情分現(xiàn)象的幾個秘訣[J].   人才資源開發(fā). 2015(03)
[10]運用戰(zhàn)略績效思維,提升企業(yè)客戶滿意度[J]. 方炎飛.  企業(yè)管理. 2014(09)

碩士論文
[1]平衡計分卡在高新技術企業(yè)績效管理中的應用研究[D]. 薛東升.中國海洋大學 2009
[2]淺議現(xiàn)階段我國中小型民營企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀、問題與對策[D]. 陳嘯.山西財經(jīng)大學 2007
[3]人力資源管理中的績效管理研究[D]. 卞玉玲.昆明理工大學 2005



本文編號：3545490