人力資源是企業(yè)最重要的關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)要素,可以幫助企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境中獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。對(duì)于企業(yè)而言,持續(xù)發(fā)展和增長(zhǎng)的趨勢(shì)已使人力資源成為稀缺資源,對(duì)于企業(yè)的后續(xù)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。在這種情況下,如何對(duì)現(xiàn)有的人力資源進(jìn)行有效的管理、評(píng)估和培養(yǎng)是非常重要的現(xiàn)實(shí)問題,本文主要以教育行業(yè)為例,探討勝任力評(píng)估與績(jī)效評(píng)估的關(guān)系及其應(yīng)用。 

【文章來源】：現(xiàn)代營(yíng)銷(下旬刊). 2020,(09)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1. 引言
2. 勝任力評(píng)估與績(jī)效評(píng)估的關(guān)系
    2.1 績(jī)效評(píng)估與勝任力評(píng)估的相同點(diǎn)
        2.1.1 都是測(cè)評(píng)的手段
        2.1.2 測(cè)評(píng)人的行為
    2.2 績(jī)效評(píng)估與勝任力評(píng)估的不同點(diǎn)
        2.2.1 測(cè)評(píng)對(duì)象不同
        2.2.2 測(cè)評(píng)的時(shí)間點(diǎn)不同
3. 勝任力評(píng)估與績(jī)效評(píng)估在企業(yè)中的應(yīng)用
    3.1 勝任力評(píng)估在企業(yè)中的應(yīng)用
        3.1.1 人員選拔
        3.1.2 員工培訓(xùn)
        3.1.3 績(jī)效考核
    3.2 績(jī)效評(píng)估在企業(yè)中的應(yīng)用
        3.2.1 建立績(jī)效目標(biāo)
        3.2.2 績(jī)效觀察
        3.2.3 績(jī)效評(píng)估
        3.2.4 績(jī)效面談
        3.2.5 績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃
總結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于勝任力的地方政府在職公務(wù)員績(jī)效評(píng)估研究[J]. 張寶生,祁曉婷.  科研管理. 2017(S1)
[2]我國(guó)田徑教練員勝任力模型與績(jī)效關(guān)系研究[J]. 尹碧昌.  體育科學(xué). 2014(06)
[3]基于勝任力模型的績(jī)效評(píng)估體系構(gòu)建[J]. 柯銀清,王馳,王鍇碩.  中國(guó)商貿(mào). 2012(17)
[4]基于勝任力的企業(yè)中層管理者績(jī)效管理研究[J]. 江軼.  中國(guó)商貿(mào). 2012(13)
[5]基于績(jī)效和勝任力的員工價(jià)值評(píng)估與激勵(lì)——以K公司為例[J]. 周紅云.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2010(05)

碩士論文
[1]基于M公司中層管理者勝任力模型的360度績(jī)效評(píng)估研究[D]. 鄒英.華中師范大學(xué) 2014



本文編號(hào)：3526827