發(fā)布時(shí)間：2021-11-27 12:03

　　二十一世紀(jì)是人才競(jìng)爭(zhēng)的世紀(jì),無(wú)論企業(yè)還是國(guó)家都非常關(guān)注人才的競(jìng)爭(zhēng)。伴隨著人們對(duì)人才的關(guān)注,人力資源會(huì)計(jì)研究也越來(lái)越多的被會(huì)計(jì)學(xué)者關(guān)注。在這種大環(huán)境下對(duì)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用進(jìn)行案例研究有助于理論與實(shí)踐相結(jié)合。自國(guó)務(wù)院發(fā)布《中國(guó)足球發(fā)展改革方案》以來(lái),足球在我國(guó)迅猛發(fā)展,足球俱樂(lè)部在這幾年也發(fā)展神速。但是,伴隨著足球俱樂(lè)部的迅速擴(kuò)張,足球運(yùn)動(dòng)員天價(jià)薪酬和轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)的問(wèn)題也日益突出。本文選取國(guó)內(nèi)著名足球俱樂(lè)部——廣州恒大淘寶足球俱樂(lè)部進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)研究。一方面,恒大淘寶在國(guó)內(nèi)足球俱樂(lè)部中處于領(lǐng)先水平,近年來(lái)戰(zhàn)績(jī)驕人;另一方面,恒大淘寶自2015年上市以來(lái)業(yè)績(jī)持續(xù)惡化,2018年5月因?yàn)閮糍Y產(chǎn)轉(zhuǎn)負(fù)被全國(guó)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)公司進(jìn)行特別處理,變更為“ST恒寶”。這種冰火兩重天的局面是存在于足球俱樂(lè)部中的普遍現(xiàn)象,因此對(duì)恒大淘寶人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用研究將具有很強(qiáng)的代表性,并能夠?yàn)槠渌闱蚓銟?lè)部人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用提供參考依據(jù)。首先,本文結(jié)合恒大淘寶人力資源實(shí)際情況對(duì)人力資源取得、開(kāi)發(fā)、使用和保障成本進(jìn)行具體分析,對(duì)其人力資源成本資本化和非資本化進(jìn)行討論。本文認(rèn)為,恒大淘寶應(yīng)將其球員人力資源取得成本資本化,并對(duì)符合條件... 

【文章來(lái)源】：廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)廣東省

【文章頁(yè)數(shù)】：64 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

廣州恒大淘寶足球俱樂(lè)部組織結(jié)構(gòu)圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]關(guān)于足球轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)的法律問(wèn)題探討[J]. 趙楊.  青春歲月. 2016(11)
[3]目前我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展存在的問(wèn)題及對(duì)策[J]. 胡正枚,蔣俊,謝鵬.  現(xiàn)代營(yíng)銷(下旬刊). 2016(03)
[4]中超金元時(shí)代:足球商業(yè)怎么燒錢?[J]. 張力釗.  商業(yè)觀察. 2016(03)
[5]人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用研究——以華為公司為例[J]. 吳利明,吳迪.  經(jīng)濟(jì)師. 2015(10)
[6]職業(yè)運(yùn)動(dòng)員人力資本價(jià)值的衡量[J]. 邰峰,張文杰.  體育學(xué)刊. 2015(05)
[7]人力資源使用價(jià)值的確認(rèn)、計(jì)量與核算[J]. 李準(zhǔn).  經(jīng)營(yíng)管理者. 2015(16)
[8]足球運(yùn)動(dòng)員競(jìng)技能力模糊評(píng)價(jià)方法研究[J]. 朱保成,陳曉榮.  北京體育大學(xué)學(xué)報(bào). 2012(07)
[9]人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)及其確認(rèn)與計(jì)量[J]. 羅衛(wèi)江.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2012(13)
[10]轉(zhuǎn)會(huì)制度下足球運(yùn)動(dòng)員人力資本計(jì)量研究[J]. 彭涌超.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2012(19)

碩士論文
[1]廣州恒大足球俱樂(lè)部發(fā)展的研究[D]. 呂優(yōu)珍.首都體育學(xué)院 2014



本文編號(hào)：3522246