國(guó)有企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中占據(jù)著重要地位。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部改革也在不斷地深化進(jìn)行,以進(jìn)一步促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的活力,使國(guó)有企業(yè)的發(fā)展能夠適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要。在眾多的國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)域中,人力資源培訓(xùn)體系的構(gòu)建成為其中的關(guān)鍵問題之一。一方面國(guó)有企業(yè)的人力資源培訓(xùn)體系尚未成熟,使內(nèi)部的發(fā)展存在傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)企業(yè)中的問題。另一方面對(duì)于人才的培訓(xùn)和培養(yǎng),是目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求。只有加大力度對(duì)人才的素質(zhì)和能力進(jìn)行提升,國(guó)有企業(yè)才能進(jìn)一步迸發(fā)活力和優(yōu)勢(shì),使國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中貢獻(xiàn)出更多的力量和作用。 

【文章來源】：商訊. 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、發(fā)展國(guó)有企業(yè)人才培訓(xùn)體系的意義和價(jià)值
    (一)企業(yè)人力資源培訓(xùn)制度是促進(jìn)職員提升工作效率的重要手段之一
    (二)促進(jìn)人力資源培訓(xùn)資源利用效率的提升
    (三)構(gòu)建科學(xué)人力資源培訓(xùn)制度是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的需要
二、國(guó)有企業(yè)在人力資源構(gòu)建過程中存在的問題
    (一)企業(yè)對(duì)人力資源培訓(xùn)的投入不足
    (二)企業(yè)的人力資源培訓(xùn)制度缺乏科學(xué)性
    (三)企業(yè)的人力資源培訓(xùn)制度缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制
    (四)工學(xué)矛盾
三、國(guó)有企業(yè)的人力資源培訓(xùn)體系的構(gòu)建思路
    (一)在人力資源培訓(xùn)過程中，堅(jiān)持人本管理的理念。
    (二)企業(yè)應(yīng)該重視人力資源培訓(xùn)體系的有效建立并加大資源投入。
    (三)建立人力資源培訓(xùn)體系的評(píng)估機(jī)制。
    (四)建立人才培訓(xùn)體系的激勵(lì)機(jī)制
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國(guó)企人力資源管理中的問題與改革思路[J]. 張釗.  現(xiàn)代企業(yè). 2017(01)



本文編號(hào)：3511138