當今世界,全球化競爭加劇,國家經(jīng)濟的發(fā)展越來越依賴于科技進步及勞動力素質(zhì)的全面提高。國家間的競爭,說到底是人才的競爭、生產(chǎn)力的競爭。企業(yè)員工培訓作為提高勞動力素質(zhì)的有效手段,越來越受到重視。中資企業(yè)對非洲本土員工培訓不僅是中國企業(yè)走出去的需要,也是非洲國家經(jīng)濟建設的迫切渴求,對民生發(fā)展、人力資源開發(fā)和減少貧困,無疑具有重要的現(xiàn)實意義。在非中資企業(yè)如何適應非洲的政治經(jīng)濟環(huán)境,如何培養(yǎng)高水平的技術(shù)人才,如何推動企業(yè)培訓走向制度化、規(guī)范化,將會是一批又一批走進非洲的中資企業(yè)需要長期探索的事情。本文主要包括以下幾部分:第一部分為文獻綜述,主要對中資企業(yè)在非現(xiàn)狀、中非人力資源交流與合作、埃塞俄比亞職業(yè)教育及其勞動就業(yè)等方面的已有文獻進行梳理,并對人力資本理論和學習型組織理論進行必要闡述,為后面的研究做鋪墊;第二部分是對埃塞俄比亞中資企業(yè)現(xiàn)狀及其培訓情況進行研究;第三部分是個案研究,主要以亞的斯亞貝巴輕軌項目和華堅企業(yè)為例,對培訓內(nèi)容和特點進行分析;第四部分是剖析中資企業(yè)開展本土員工培訓所遇到的諸多挑戰(zhàn),包括員工專業(yè)背景影響培訓效果、勞動文化差異引發(fā)矛盾沖突、語言問題導致溝通不暢等。第五部分是對策... 

【文章來源】：浙江師范大學浙江省

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
緒論
    (一) 論文研究的背景
        1. 中非合作進入戰(zhàn)略機遇期
        2. 非洲在工業(yè)化進程中遇到挑戰(zhàn)
        3. 埃塞經(jīng)濟發(fā)展所面臨人口、教育及勞動力就業(yè)問題
        4. 越來越多的中資企業(yè)自主開展勞動崗位培訓
    (二) 研究目的與意義
        1. 理論意義
        2. 實踐意義
    (三) 概念界定
        1. 中資企業(yè)
        2. 企業(yè)員工培訓
        3. 本土員工
    (四) 研究方法
        1. 調(diào)查法
        2. 文獻法
    (五) 創(chuàng)新與不足
一、文獻綜述
    (一) 國內(nèi)研究
        1. 關(guān)于中資企業(yè)在非問題的研究
        2. 關(guān)于中非人力資源交流與合作問題的研究
        3. 關(guān)于埃塞俄比亞職業(yè)教育的研究
    (二) 國外研究
        1. 關(guān)于中資企業(yè)在非現(xiàn)狀的研究
        2. 關(guān)于埃塞俄比亞職業(yè)教育與勞動就業(yè)問題的研究
    (三) 本研究的理論基礎(chǔ)
        1. 人力資本理論
        2. 學習型組織理論
二、埃塞俄比亞及其中資企業(yè)發(fā)展環(huán)境概述
    (一) 埃塞俄比亞經(jīng)濟、人口及就業(yè)發(fā)展情況
    (二) 在埃中資企業(yè)發(fā)展環(huán)境及面臨的問題
    (三) 在埃中資企業(yè)開展員工培訓情況
三、在埃中資企業(yè)開展本土員工培訓的個案研究
    (一) 亞的斯亞貝巴輕軌項目培訓情況
        1. 亞的斯亞貝巴輕軌項目簡介
        2. 輕軌項目開展本土員工培訓的特點
    (二) 華堅企業(yè)培訓情況
        1. 華堅企業(yè)簡介
        2. 華堅企業(yè)開展本土員工培訓的特點
四、在非中資企業(yè)開展本土員工培訓面臨的主要挑戰(zhàn)
    (一) 員工的受教育水平和專業(yè)背景影響培訓效果
    (二) 勞動文化差異容易引發(fā)勞資沖突
    (三) 語言問題溝通不暢影響勞動效率或生產(chǎn)質(zhì)量
    (四) 優(yōu)秀培訓教師短缺使一些培訓難以及時開展
五、在非中資企業(yè)開展本土員工培訓的對策
    (一) 因地制宜地開展多方位培訓,全面提高員工素質(zhì)
    (二) 開展跨文化培訓工作,增進文化認同感
    (三) 建立有效的培訓激勵機制,擴大員工晉升機會
    (四) 加強與所在國政府企業(yè)溝通,改善生產(chǎn)或經(jīng)營環(huán)境
    (五) 注重融入中國職業(yè)教育思想和標準,講好中國故事
六、結(jié)語
參考文獻
攻讀學位期間取得的研究成果
    (一) 學術(shù)論文
    (二) 科研項目
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]非洲中資企業(yè)跨文化和諧勞動關(guān)系管理研究——以坦桑尼亞為例[J]. 李曉威,李長江.  中國勞動關(guān)系學院學報. 2016(06)
[2]中國對非職業(yè)教育援助與合作的實踐發(fā)展及戰(zhàn)略意義[J]. 陳明昆,張曉楠,李俊麗.  比較教育研究. 2016(08)
[3]埃塞俄比亞職業(yè)教育的現(xiàn)狀、特點及面臨的挑戰(zhàn)[J]. 李俊麗,陳明昆,章劍坡.  世界教育信息. 2016(13)
[4]勞資關(guān)系問題影響中非外交大局[J]. 唐曉陽.  非洲研究. 2015(01)
[5]中國非洲投資企業(yè)跨文化管理問題研究[J]. 覃啟全,張園園.  新經(jīng)濟. 2014(26)
[6]中國援助埃塞俄比亞職教師資問題探究[J]. 陳靜,祝士明.  中國職業(yè)技術(shù)教育. 2014(18)
[7]埃塞俄比亞職業(yè)教育師資隊伍建設[J]. 鄧俊民.  職教論壇. 2014(04)
[8]文化沖突視野中的懶惰與勤奮[J]. 唐曉陽.  文化縱橫. 2011(04)
[9]對中國企業(yè)投資非洲的實證分析與思考——以埃塞俄比亞中資企業(yè)為研究案例[J]. 李智彪.  西亞非洲. 2010(05)
[10]人力資本理論發(fā)展脈絡探析[J]. 王旭輝,王婧.  渤海大學學報(哲學社會科學版). 2010(03)

博士論文
[1]中資民營企業(yè)在非投資的跨文化管理機制研究[D]. 張曉穎.中國農(nóng)業(yè)大學 2016

碩士論文
[1]新自由主義影響下的贊比亞與中國國家資本對贊比亞勞資關(guān)系的影響[D]. 王璐.華東師范大學 2016
[2]“埃革陣”執(zhí)政以來埃塞俄比亞職業(yè)教育發(fā)展研究[D]. 章劍坡.浙江師范大學 2016
[3]人力資本理論視角下的高科技中小企業(yè)培訓研究[D]. 潘超.中國海洋大學 2013
[4]在非中資企業(yè)社會責任建設研究[D]. 宋國彪.上海國際問題研究院 2012
[5]非洲國家勞工標準及對在非中國企業(yè)的影響研究[D]. 柯姍姍.浙江師范大學 2011
[6]企業(yè)員工培訓有效性研究[D]. 李勤.西南財經(jīng)大學 2007



本文編號：3500260