針對事業(yè)單位人力資源經濟應用的現(xiàn)狀進行分析,其突出問題表現(xiàn)在人力資源理念落后,人力資源管理體制不全等方面。根據事業(yè)單位發(fā)展的要求,提出人力資源經濟應用的相關建議。根據市場發(fā)展的現(xiàn)狀適當變革,真正發(fā)揮人力資源管理的作用。 

【文章來源】：勞動保障世界. 2020,(17)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、事業(yè)單位人力資源經濟應用中現(xiàn)存的問題分析
    (一)人力資源管理理念落后
    (二)人力資源管理體制不全
二、事業(yè)單位人力資源經濟應用與未來發(fā)展的建議
    (一)健全事業(yè)單位人才引入模式
    (二)完善社會福利與約束制度
    (三)提升人才隊伍綜合水平
三、小結


【參考文獻】：
期刊論文
[1]事業(yè)單位人力資源經濟的應用與未來發(fā)展趨勢[J]. 王喜喜.  現(xiàn)代營銷(信息版). 2019(12)
[2]淺談事業(yè)單位人力資源經濟的應用與未來發(fā)展[J]. 王素珍.  全國流通經濟. 2019(29)
[3]經濟背景下機關事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)狀和改革方向研究[J]. 郭瑩.  營銷界. 2019(38)
[4]淺談事業(yè)單位人力資源管理信息化的有效途徑[J]. 張艷玲.  商訊. 2019(12)



本文編號：3495054