深入研究政府媒體人力資源管理的問(wèn)題和原因,結(jié)合網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對(duì)的特點(diǎn)對(duì)人員進(jìn)行重新分類,提出切實(shí)可行的政府媒體人力資源優(yōu)化策略,對(duì)于政府媒體的管理效率、網(wǎng)絡(luò)輿情的應(yīng)對(duì)效率都有重要意義。從網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對(duì)的角度,對(duì)政府媒體人力資源進(jìn)行深度分析,基于政府媒體人力資源優(yōu)化管理位得其人、人盡其才、事求其功的3個(gè)目標(biāo)和能級(jí)匹配、無(wú)縫銜接、動(dòng)態(tài)調(diào)整、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的4個(gè)原則,提出了面向網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對(duì)的政府媒體人力資源優(yōu)化管理的策略。根據(jù)其優(yōu)化策略,實(shí)現(xiàn)政府媒體人力資源能夠用最小的規(guī)模發(fā)揮最大的功能,在網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對(duì)的時(shí)候,可以更高效地解決。 

【文章來(lái)源】：內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì). 2020,(11)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
1 政府媒體人力資源的界定及其分類
    1.1 政府媒體人力資源的概念界定
    1.2 面向網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對(duì)的政府媒體人力資源分類
2 面向網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對(duì)的政府媒體人力資源優(yōu)化管理目標(biāo)和原則
3 面向網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對(duì)的政府媒體人力資源優(yōu)化管理的策略
    3.1 建立健全政府媒體人力資源人才發(fā)現(xiàn)機(jī)制
    3.2 建立政府媒體人力資源能力提升機(jī)制
    3.3 建立政府媒體人力資源協(xié)同工作機(jī)制
    3.4 建立政府媒體人力資源激勵(lì)機(jī)制
4 結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]媒體融合時(shí)代廣電傳媒的人力資源變革[J]. 陳渝.  中國(guó)廣播電視學(xué)刊. 2016(04)
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[4]淺析如何管理企業(yè):基于價(jià)值工程的視角——讀德魯克《管理的實(shí)踐》感言[J]. 張毅,劉芳.  價(jià)值工程. 2009(09)
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本文編號(hào)：3487172