替代性糾紛解決機制是西方國家解決工作場所勞資沖突的重要手段,也是企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的重要內(nèi)容之一。在對國外勞資沖突替代性解決機制選擇的影響因素、實施效果和影響實施效果的情境因素進(jìn)行系統(tǒng)的回顧與梳理的基礎(chǔ)上,研究構(gòu)建了一個整合性的研究框架,并從替代性解決機制程序本身的特點、程序選擇的影響因素、實施效果等方面探討了勞資沖突替代性解決機制的未來研究方向。 

【文章來源】：中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報. 2020,34(01)

【文章頁數(shù)】：11 頁

【部分圖文】：

勞資沖突替代性解決機制的研究框架

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]從美國法院附設(shè)ADR調(diào)解制度探索中國法院調(diào)解的改革之路[J]. 范登峰,李江.  西南政法大學(xué)學(xué)報. 2013(05)
[2]德國ADR的發(fā)展及其與英美的比較[J]. 駱永興.  中南大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2013(03)
[3]替代性糾紛解決機制的價值及在中國的適用分析[J]. 胡曉濤.  江西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2011(06)
[4]權(quán)變沖突管理策略分析[J]. 張澤梅,陳維政.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2011(23)
[5]當(dāng)代中國非訴訟糾紛解決機制的完善與發(fā)展[J]. 范愉.  學(xué)海. 2003(01)



本文編號：3483779