隨著我國經濟的快速發(fā)展,國家越來越重視人力資源管理工作。尤其是在國家去產能政策下,更加突出人力資源管理的重要性。為了進一步提升人力資源管理作用,根據實際情況使其積極配合煤礦管理部門,從制度和操作體系上著手對煤礦關閉退出或轉型進行監(jiān)管,優(yōu)化基礎資源管理方案,做好針對性應急準備。因此,論文主要針對人力資源管理在煤礦關閉退出或轉型中的作用進行簡要分析,并提出合理化建議。 

【文章來源】：中小企業(yè)管理與科技(下旬刊). 2020,(07)

【文章頁數】：2 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 煤礦關閉退出或轉型問題分析
    2.1 煤礦企業(yè)人員安置壓力大
    2.2 煤礦企業(yè)轉型難
3 煤礦關閉退出或轉型發(fā)展應對措施
    3.1 樹立以人為核心的管理理念
        3.1.1 穩(wěn)定人心
        3.1.2 引進人才
    3.2 完善人力資源管理制度
4 人力資源管理應用于煤礦關閉退出或轉型
    4.1 健全完善的制度體系及績效管理機制
    4.2 定期做好職工培訓及轉崗引向
    4.3 實行合理的工時休假制
    4.4 保障勞動申訴與建議權利
5 結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]去產能背景下國有煤炭企業(yè)關閉退出的應對策略[J]. 張志勇.  煤炭經濟研究. 2018(02)



本文編號：3432175