發(fā)布時(shí)間：2021-10-08 18:07

　　信息技術(shù)的發(fā)展帶動(dòng)了各行各業(yè)的變化,企事業(yè)單位的人力資源管理行業(yè)的許多常識(shí)也在不斷被刷新。在大數(shù)據(jù)環(huán)境下,如何做好人力資源管理,實(shí)現(xiàn)單位管理與信息技術(shù)、大數(shù)據(jù)的銜接,對(duì)企事業(yè)單位的發(fā)展至關(guān)重要。本文從大數(shù)據(jù)的特點(diǎn)和人力資源管理的新需求入手,探索大數(shù)據(jù)環(huán)境下的新型人力資源管理模式。 

【文章來源】：國際公關(guān). 2020,(01)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、大數(shù)據(jù)的特征
二、傳統(tǒng)環(huán)境中人力資源管理的問題
    (一)管理觀念落后
    (二)人才招聘缺乏大數(shù)據(jù)支撐
    (三)崗位調(diào)配難以做到科學(xué)有效
    (四)企事業(yè)單位獎(jiǎng)懲制度固化
三、結(jié)合大數(shù)據(jù)探索新型人力資源管理模式
    (一)管理觀念要與時(shí)俱進(jìn)
    (二)運(yùn)用大數(shù)據(jù)開展人才招聘和管理
    (三)大數(shù)據(jù)分析指導(dǎo)員工培訓(xùn)工作
    (四)參考大數(shù)據(jù)分析做出公平的獎(jiǎng)懲方案
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]“大數(shù)據(jù)時(shí)代”的管理創(chuàng)新[J]. 何瑩.  人力資源. 2013(10)
[2]大數(shù)據(jù)時(shí)代的循證式人力資源管理[J]. 王定紅.  中外企業(yè)家. 2013(08)
[3]論國有企業(yè)人力資源管理[J]. 馮軍.  山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2012(S1)



本文編號(hào)：3424683