隨著分享經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),以"滴滴"、"美團(tuán)"為代表的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在人力資源管理中面臨著諸多挑戰(zhàn)。由此在分享經(jīng)濟(jì)視角下來(lái)探索互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題,便具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。 

【文章來(lái)源】：山東紡織經(jīng)濟(jì). 2020,(05)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
1 分享經(jīng)濟(jì)視角下人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)
    1.1 社會(huì)員工入職前的資格審核面臨挑戰(zhàn)
    1.2 社會(huì)員工入職后的工作監(jiān)管面臨挑戰(zhàn)
    1.3 社會(huì)員工工作中的心理干預(yù)面臨挑戰(zhàn)
2 應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的思考
    2.1 加強(qiáng)與社會(huì)員工關(guān)系網(wǎng)的聯(lián)系
    2.2 加強(qiáng)對(duì)所服務(wù)客戶的回訪力度
    2.3 加強(qiáng)探索新型關(guān)系的激勵(lì)機(jī)制
    2.4 加強(qiáng)營(yíng)造虛擬的團(tuán)隊(duì)工作氛圍
3 優(yōu)化人力資源管理的對(duì)策
    3.1 將社會(huì)員工直系親屬信息納入到資格審核中
    3.2 建立可量化的指標(biāo)對(duì)客戶開展分類回訪工作
    3.3 按季度分區(qū)域評(píng)選優(yōu)秀員工并提升工作積分
    3.4 在建立自媒體交流群實(shí)現(xiàn)員工心理自我干預(yù)



本文編號(hào)：3424302