探討崗位價(jià)值評(píng)估方法在醫(yī)院人力資源的管理過(guò)程中的應(yīng)用和意義。采用國(guó)際崗位價(jià)值評(píng)估系統(tǒng)（IPE）對(duì)A醫(yī)院現(xiàn)有140個(gè)崗位進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估,并利用崗位評(píng)分對(duì)人力資源管理問(wèn)題進(jìn)行剖析。A醫(yī)院崗位評(píng)估分?jǐn)?shù)的總趨勢(shì)和總分布結(jié)果顯示,崗位評(píng)估分值曲線(xiàn)現(xiàn)呈較平滑的遞減趨勢(shì),這表明A醫(yī)院職能處室內(nèi)部各類(lèi)崗位的崗位價(jià)值不存在明顯差異。從各個(gè)職能處室內(nèi)部來(lái)看,內(nèi)部崗位評(píng)價(jià)結(jié)果分布比較均勻,說(shuō)明部門(mén)內(nèi)部分工相對(duì)合理。崗位價(jià)值評(píng)價(jià)有助于增強(qiáng)醫(yī)院薪酬分配的公平性,提高薪酬的激勵(lì)性,也有利于優(yōu)化醫(yī)院管理制度,推動(dòng)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。 

【文章來(lái)源】：醫(yī)學(xué)教育管理. 2020,6(01)

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【部分圖文】：

崗位價(jià)值評(píng)價(jià)流程圖

(2)A醫(yī)院各個(gè)處室的崗位價(jià)值評(píng)分結(jié)果顯示，崗位價(jià)值評(píng)分最高的崗位是醫(yī)務(wù)處處長(zhǎng)，分值為805；崗位價(jià)值評(píng)分最低的崗位是營(yíng)養(yǎng)膳食部職員，分值為263；崗位價(jià)值評(píng)分最高的崗位是崗位價(jià)值評(píng)分最低的崗位的3.06倍，這表明崗位價(jià)值評(píng)分差異在合理區(qū)間范圍內(nèi)，且充分拉開(kāi)了差距。3 崗位價(jià)值評(píng)估在A醫(yī)院的意義

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
[1]崗位價(jià)值評(píng)價(jià)方法及其實(shí)證應(yīng)用研究[D]. 劉夢(mèng)琦.華北電力大學(xué)(北京) 2018



本文編號(hào)：3417078