崗位價(jià)值評(píng)估在A醫(yī)院人力資源管理過(guò)程的應(yīng)用
發(fā)布時(shí)間:2021-10-01 02:31
探討崗位價(jià)值評(píng)估方法在醫(yī)院人力資源的管理過(guò)程中的應(yīng)用和意義。采用國(guó)際崗位價(jià)值評(píng)估系統(tǒng)(IPE)對(duì)A醫(yī)院現(xiàn)有140個(gè)崗位進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估,并利用崗位評(píng)分對(duì)人力資源管理問(wèn)題進(jìn)行剖析。A醫(yī)院崗位評(píng)估分?jǐn)?shù)的總趨勢(shì)和總分布結(jié)果顯示,崗位評(píng)估分值曲線(xiàn)現(xiàn)呈較平滑的遞減趨勢(shì),這表明A醫(yī)院職能處室內(nèi)部各類(lèi)崗位的崗位價(jià)值不存在明顯差異。從各個(gè)職能處室內(nèi)部來(lái)看,內(nèi)部崗位評(píng)價(jià)結(jié)果分布比較均勻,說(shuō)明部門(mén)內(nèi)部分工相對(duì)合理。崗位價(jià)值評(píng)價(jià)有助于增強(qiáng)醫(yī)院薪酬分配的公平性,提高薪酬的激勵(lì)性,也有利于優(yōu)化醫(yī)院管理制度,推動(dòng)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。
【文章來(lái)源】:醫(yī)學(xué)教育管理. 2020,6(01)
【文章頁(yè)數(shù)】:5 頁(yè)
【部分圖文】:
崗位價(jià)值評(píng)價(jià)流程圖
(2)A醫(yī)院各個(gè)處室的崗位價(jià)值評(píng)分結(jié)果顯示,崗位價(jià)值評(píng)分最高的崗位是醫(yī)務(wù)處處長(zhǎng),分值為805;崗位價(jià)值評(píng)分最低的崗位是營(yíng)養(yǎng)膳食部職員,分值為263;崗位價(jià)值評(píng)分最高的崗位是崗位價(jià)值評(píng)分最低的崗位的3.06倍,這表明崗位價(jià)值評(píng)分差異在合理區(qū)間范圍內(nèi),且充分拉開(kāi)了差距。3 崗位價(jià)值評(píng)估在A醫(yī)院的意義
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]醫(yī)院人力資源管理中現(xiàn)代崗位價(jià)值評(píng)價(jià)的應(yīng)用探討[J]. 田宏. 技術(shù)與市場(chǎng). 2018(02)
[2]淺析現(xiàn)代崗位價(jià)值評(píng)價(jià)在醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 徐新光. 中國(guó)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理. 2015(24)
[3]醫(yī)院?jiǎn)T工各類(lèi)崗位差異性評(píng)價(jià)及在績(jī)效工資分配中的應(yīng)用[J]. 趙軍,儲(chǔ)曉紅,張愛(ài)莉. 中國(guó)醫(yī)院. 2015(08)
[4]淺談醫(yī)院人力資源管理崗位中崗位價(jià)值評(píng)價(jià)的應(yīng)用[J]. 馬超燕. 經(jīng)營(yíng)管理者. 2014(13)
碩士論文
[1]崗位價(jià)值評(píng)價(jià)方法及其實(shí)證應(yīng)用研究[D]. 劉夢(mèng)琦.華北電力大學(xué)(北京) 2018
本文編號(hào):3417078
【文章來(lái)源】:醫(yī)學(xué)教育管理. 2020,6(01)
【文章頁(yè)數(shù)】:5 頁(yè)
【部分圖文】:
崗位價(jià)值評(píng)價(jià)流程圖
(2)A醫(yī)院各個(gè)處室的崗位價(jià)值評(píng)分結(jié)果顯示,崗位價(jià)值評(píng)分最高的崗位是醫(yī)務(wù)處處長(zhǎng),分值為805;崗位價(jià)值評(píng)分最低的崗位是營(yíng)養(yǎng)膳食部職員,分值為263;崗位價(jià)值評(píng)分最高的崗位是崗位價(jià)值評(píng)分最低的崗位的3.06倍,這表明崗位價(jià)值評(píng)分差異在合理區(qū)間范圍內(nèi),且充分拉開(kāi)了差距。3 崗位價(jià)值評(píng)估在A醫(yī)院的意義
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]醫(yī)院人力資源管理中現(xiàn)代崗位價(jià)值評(píng)價(jià)的應(yīng)用探討[J]. 田宏. 技術(shù)與市場(chǎng). 2018(02)
[2]淺析現(xiàn)代崗位價(jià)值評(píng)價(jià)在醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 徐新光. 中國(guó)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理. 2015(24)
[3]醫(yī)院?jiǎn)T工各類(lèi)崗位差異性評(píng)價(jià)及在績(jī)效工資分配中的應(yīng)用[J]. 趙軍,儲(chǔ)曉紅,張愛(ài)莉. 中國(guó)醫(yī)院. 2015(08)
[4]淺談醫(yī)院人力資源管理崗位中崗位價(jià)值評(píng)價(jià)的應(yīng)用[J]. 馬超燕. 經(jīng)營(yíng)管理者. 2014(13)
碩士論文
[1]崗位價(jià)值評(píng)價(jià)方法及其實(shí)證應(yīng)用研究[D]. 劉夢(mèng)琦.華北電力大學(xué)(北京) 2018
本文編號(hào):3417078
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