大數(shù)據(jù)是近幾年來國內(nèi)外研究的重點技術(shù)方法,會對企業(yè)管理、個人生活工作等構(gòu)成嚴(yán)重影響,人力資源管理在大數(shù)據(jù)革命中站在風(fēng)口浪尖的位置,必須要結(jié)合實際情況,應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)推動人力資源管理模式轉(zhuǎn)型,同時提高人力資源管理者的綜合素質(zhì),做好信息安全保障工作。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、“大數(shù)據(jù)”內(nèi)涵分析
二、基于大數(shù)據(jù)的人力資源管理思路
三、基于大數(shù)據(jù)的人力資源管理實踐
四、大數(shù)據(jù)技術(shù)對人力資源管理提出的挑戰(zhàn)
五、大數(shù)據(jù)技術(shù)和人力資源管理整合的建議
六、結(jié)束語



本文編號：3416878