隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,企業(yè)的生存發(fā)展環(huán)境發(fā)生了巨大變化,要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)之中求生存、求發(fā)展就必須從人力資源管理入手,不斷提高企業(yè)內(nèi)部的管理水平,降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),不斷增強(qiáng)自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,才能使企業(yè)立于不敗之地。人力資源管理作為企業(yè)管理工作中的重要組成,其管理工作的優(yōu)劣程度對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展有著直接的影響。 

【文章來(lái)源】：中外企業(yè)家. 2020,(13)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
1 前言
2 企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題
    2.1 對(duì)人力資源管理缺乏科學(xué)長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃
    2.2 人力資源管理人員能力素質(zhì)待提高
    2.3 缺乏健全有效的激勵(lì)機(jī)制
    2.4 企業(yè)文化建設(shè)滯后
3 提高企業(yè)人力資源管理的有效措施
    3.1 建立科學(xué)完善的人力資源發(fā)展方略
    3.2 提升人力資源管理人員的綜合能力
    3.3 完善激勵(lì)機(jī)制
    3.4 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)
4 結(jié)束語(yǔ)



本文編號(hào)：3410911