對(duì)于企業(yè)而言,最大的目標(biāo)就是創(chuàng)造利潤,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo),人力資源即是最關(guān)鍵的元素之一,實(shí)現(xiàn)人力資源管理效益的最大化就是人力資本價(jià)值的最大化。激勵(lì)人力資本最大化的方法,必須設(shè)計(jì)一套嚴(yán)謹(jǐn)公正的績效考核辦法和科學(xué)合理的薪酬體系,績效考核與薪酬體系相結(jié)合,才能激發(fā)出員工更多的潛能,實(shí)現(xiàn)最佳人力資源配置,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。服裝,作為衣食住行之首,是人們生活必須品之一,人們對(duì)于服裝的需求,確保了服裝產(chǎn)品占有一定的經(jīng)濟(jì)市場份額,同時(shí),服裝產(chǎn)業(yè)也是一個(gè)長期可持續(xù)性發(fā)展的行業(yè)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷的發(fā)展,服裝產(chǎn)業(yè)的商業(yè)模式也越來越細(xì)化,T公司是一家自有設(shè)計(jì)與營銷體系的品牌公司,是在現(xiàn)今服裝行業(yè)中比較普遍存在的一種模式,在這種商業(yè)模式下,服裝設(shè)計(jì)師的創(chuàng)意是企業(yè)的核心資源,對(duì)于服裝設(shè)計(jì)師績效薪酬管理的分析與優(yōu)化,在企業(yè)競爭中顯得尤為重要。本文以T公司為研究對(duì)象,旨在研究T公司服裝設(shè)計(jì)師績效薪酬管理方面存在的問題,并給出合理化解決建議與方案。首先,綜述了中外先進(jìn)的績效理論與薪酬理論,對(duì)績效考核和薪酬的流程、目的等都進(jìn)行了詳細(xì)的闡述,并對(duì)常用的績效考核手段和薪酬模式進(jìn)行介紹,重點(diǎn)部分是績效薪酬管... 

【文章來源】：中央民族大學(xué)北京市 211工程院校 985工程院校

【文章頁數(shù)】：78 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

60度績效考核法

１１１１１１１??２０１?丨年?２０１２?年?２０１３?年?２０１４?年?２０１５?年?２０１６?年?２０１７?年??圖３－１?２０１１年－２０１７年我國服裝生產(chǎn)量??而從零售端來看，服裝行業(yè)整體的零售額并未如產(chǎn)量一般大幅下降如圖３－２，??而是在“溫水煮青蛙”的態(tài)勢中出現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)增長速度的連年下滑，２０１２年我國服??裝行業(yè)實(shí)現(xiàn)零售額７０２１．５億元，同比增速接近３０％，直到２０１６年，產(chǎn)、Ｉｋ規(guī)模增速??仍有６％以上的水平。２０１７年，服裝行業(yè)；售額增速驟降至１．４％，實(shí)現(xiàn)年零售額??１０３５６．４億元�？梢姡谛陆�(jīng)濟(jì)形勢下我同服裝行業(yè)山現(xiàn)低迷Ｌｉ足不爭的事實(shí)。??２０１１?２０１７年我國服裝類岑俾額走勢圖（單位：億兀）??１２０００??１０２１７．６?丨〇３５６」??１００００?９５８８．?１?■??８７７２．３?■??１１（１１１１??２０１?丨年?２０１２年?２０１３年?２０１４?年?２０１５年?２０１６年?２０１７年??圖３－２?２０１１年－２０１７年我國服裝類零售額走勢圖??我國服裝市場持續(xù)低迷與近年來居民消費(fèi)升級(jí)具有很大關(guān)系。居民衣苕類消費(fèi)支出??占比持續(xù)下降，交通通信、教育文化娛樂和醫(yī)療保健等服務(wù)相Ｘ；？消費(fèi)支出七ｍ上升趨??勢。同時(shí)，我同服裝消費(fèi)還停留在滿足物質(zhì)需要的層次，服裝在時(shí)尚元素、文化以及品??牌等精神方面的需求還沒有被消費(fèi)者認(rèn)可，服裝品牌不丨乂應(yīng)該注幣：品牌

?：?３詈７?ｉ?２８７．８１??■?■?■?＿??１１１１１１１??２０１?丨年?２０１２?年?２０１３?年?２０１４?年?２０１５?年?２０１６?年?２０１７?年??圖３－１?２０１１年－２０１７年我國服裝生產(chǎn)量??而從零售端來看，服裝行業(yè)整體的零售額并未如產(chǎn)量一般大幅下降如圖３－２，??而是在“溫水煮青蛙”的態(tài)勢中出現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)增長速度的連年下滑，２０１２年我國服??裝行業(yè)實(shí)現(xiàn)零售額７０２１．５億元，同比增速接近３０％，直到２０１６年，產(chǎn)、Ｉｋ規(guī)模增速??仍有６％以上的水平。２０１７年，服裝行業(yè)；售額增速驟降至１．４％，實(shí)現(xiàn)年零售額??１０３５６．４億元。可見，在新經(jīng)濟(jì)形勢下我同服裝行業(yè)山現(xiàn)低迷Ｌｉ足不爭的事實(shí)。??２０１１?２０１７年我國服裝類岑俾額走勢圖（單位：億兀）??１２０００??１０２１７．６?丨〇３５６」??１００００?９５８８．?１?■??８７７２．３?■??１１（１１１１??２０１?丨年?２０１２年?２０１３年?２０１４?年?２０１５年?２０１６年?２０１７年??圖３－２?２０１１年－２０１７年我國服裝類零售額走勢圖??我國服裝市場持續(xù)低迷與近年來居民消費(fèi)升級(jí)具有很大關(guān)系。居民衣苕類消費(fèi)支出??占比持續(xù)下降，交通通信、教育文化娛樂和醫(yī)療保健等服務(wù)相Ｘ；？消費(fèi)支出七ｍ上升趨??勢。同時(shí)，我同服裝消費(fèi)還停留在滿足物質(zhì)需要的層次，服裝在時(shí)尚元素、文化以及品??牌等精神方面的需求還沒有被消費(fèi)者認(rèn)可

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]平衡計(jì)分卡在績效管理中的運(yùn)用[J]. 張嬪.  管理觀察. 2018(34)
[2]企業(yè)薪酬管理體系的設(shè)計(jì)難點(diǎn)及構(gòu)建策略[J]. 謝銘.  企業(yè)改革與管理. 2018(20)
[3]論人力資本與企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)關(guān)系[J]. 薛志嶺.  河北企業(yè). 2018(10)
[4]淺談如何制定企業(yè)績效管理制度與考核指標(biāo)體系[J]. 翁捷.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2018(17)
[5]企業(yè)績效考核中引入目標(biāo)管理法之探索[J]. 齊偉.  人力資源管理. 2018(05)
[6]360度績效評(píng)估在企業(yè)年度考核中的應(yīng)用[J]. 袁菊麗.  中國商論. 2018(02)
[7]淺析績效考核工具發(fā)展演變[J]. 金佳龍.  現(xiàn)代物業(yè)(中旬刊). 2014(Z1)
[8]淺談品牌服裝設(shè)計(jì)在營銷中的重要作用[J]. 朱正,彭景榮.  藝術(shù)與設(shè)計(jì)(理論). 2013(04)
[9]服裝設(shè)計(jì)師績效綜合評(píng)估體系創(chuàng)建與研究[J]. 王俊,劉曉剛,袁蓉.  東華大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版). 2009(01)
[10]論三層四維戰(zhàn)略性績效評(píng)估[J]. 葛玉良,李寶元.  經(jīng)濟(jì)研究參考. 2004(22)

碩士論文
[1]基于“分享經(jīng)濟(jì)”服裝企業(yè)發(fā)展趨勢研究[D]. 隨婷婷.青島大學(xué) 2018
[2]G公司薪酬管理體系優(yōu)化研究[D]. 吳晶.華南理工大學(xué) 2018
[3]A公司薪酬策略優(yōu)化研究[D]. 宋麗秀.山東師范大學(xué) 2017
[4]服裝設(shè)計(jì)師績效管理與能動(dòng)性關(guān)系研究[D]. 馬婷婷.北京服裝學(xué)院 2013
[5]服裝設(shè)計(jì)師績效管理體系實(shí)證研究[D]. 李卓華.北京服裝學(xué)院 2010



本文編號(hào)：3360226