在職業(yè)競爭日趨激烈的現(xiàn)代社會里,醫(yī)學院校附屬醫(yī)院醫(yī)務人員的職業(yè)生涯規(guī)劃對個人的成長與發(fā)展具有重要的意義,有利于醫(yī)務人員個人管理自己的職業(yè)生涯,充分發(fā)揮自己的潛能;有利于改善職業(yè)生涯階段中醫(yī)務人員個人與附屬醫(yī)院目標的匹配過程;有利于醫(yī)務人員培訓觀念的轉變;有利于醫(yī)務人員保持臨床、科研工作的高效率和職業(yè)生涯的動力。該文以三甲醫(yī)院為背景,結合現(xiàn)代職業(yè)生涯理論,制定符合三甲醫(yī)院發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃體系,提出了在職稱晉升、培訓等方面存在的問題,指出了現(xiàn)有職業(yè)生涯規(guī)劃體系中存在的種種弊端。并針對附屬醫(yī)院醫(yī)療專業(yè)技術人員及護理專業(yè)技術人員的崗位工作特點,提出了以職稱晉升、培訓等方面為基礎的新的職業(yè)生涯規(guī)劃方案,并構建了如何進行規(guī)劃方案的實施。 

【文章來源】：中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè). 2020,17(06)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 研究現(xiàn)狀與作用
    1.1 國內(nèi)外職業(yè)生涯規(guī)劃研究現(xiàn)狀
    1.2 職業(yè)生涯規(guī)劃在三甲醫(yī)院的作用
        1.2.1 單位的凝聚力需靠職業(yè)生涯規(guī)劃來提高
        1.2.2 職業(yè)生涯規(guī)劃有助于提高管理者和員工之間的溝通
        1.2.3 員工職業(yè)生涯規(guī)劃有利于在員工面對社會的沖擊
2 分析
    2.1 職稱晉升機制不合理
    2.2 培訓體系不健全
    2.3 醫(yī)院發(fā)展與個人發(fā)展缺乏有機結合
    2.4 對員工的職業(yè)定位不全面
3 職業(yè)生涯規(guī)劃體系設計
    3.1 建立有效的職稱晉升機制
    3.2 積極構建有效的培訓體系


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]新形勢下醫(yī)院人力資源管理初探[J]. 高展.  中國國際財經(jīng)(中英文). 2018(06)
[3]新醫(yī)改背景下調動公立醫(yī)院醫(yī)務人員積極性探討[J]. 劉明杰.  中醫(yī)藥管理雜志. 2017(22)
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本文編號：3338470