新型冠狀病毒疫情給我國國民經濟生產帶來巨大影響,國家多措并舉穩(wěn)步推進企業(yè)復工復產,人力資源服務發(fā)揮著至關重要的作用。運用DEA和Malmquist指數方法分析疫情狀態(tài)下我國人力資源服務的效率發(fā)現(xiàn):綜合效率整體表現(xiàn)良好,部分時間段內投入冗余致使資源浪費以及產出不足影響了服務效率,技術變化對全要素生產率造成較大影響,遷出人口、規(guī)模以上企業(yè)復工率和疫情環(huán)境對服務效率的影響最大�？偨Y此次經驗,將有助于完善我國人力資源服務模式、提升信息化水平和推動公共就業(yè)服務均等化進程。 

【文章來源】：中國勞動. 2020,(01)

【文章頁數】：14 頁

【部分圖文】：

調節(jié)效應示意圖

中介效應示意圖

圖2 中介效應示意圖第一步，確定決策單元（DM U）。依據研究對象的內在運行機理，確定DE A模型的DM U，其選擇對象可包括部門、地區(qū)等，具體情況依研究目的和研究對象的特征而定。一般情況而言，DMU應具有同質性——相同的目標、外部壞境、投入和產出指標。若決策單元非同質，需適當調整評價模型，以解決非同質問題。

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3338087