人力資源是企業(yè)生存與發(fā)展最為重要的特殊資產(chǎn)。當(dāng)前,我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)改革已經(jīng)步入攻堅(jiān)期和深水區(qū),市場競爭變得愈加激烈,為了更好地適應(yīng)和參與市場競爭,重視并加強(qiáng)人力資源管理已經(jīng)成為國有企業(yè)謀求內(nèi)涵式發(fā)展的新的突破口。文章以國有企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略創(chuàng)新為切入點(diǎn)進(jìn)行討論,了解國有企業(yè)人力資源管理的相關(guān)特點(diǎn),明確國有企業(yè)當(dāng)前人力資源管理情況,并對(duì)其戰(zhàn)略創(chuàng)新途徑進(jìn)行探討和描述。 

【文章來源】：中國市場. 2020,(09)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 國有企業(yè)人力資源管理的相關(guān)特點(diǎn)
    1.1 管理人性化
    1.2 管理職業(yè)化
    1.3 知識(shí)資本化
2 當(dāng)前國有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀
    2.1 管理體系的科學(xué)化有待提升
    2.2 管理資金投入保障有待加強(qiáng)
3 國有企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略創(chuàng)新途徑
    3.1 加強(qiáng)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)
    3.2 創(chuàng)新績效考核模式
    3.3 優(yōu)化管理人員選拔
    3.4 提升管理工作人性化
4 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國企人力資源管理戰(zhàn)略創(chuàng)新初探[J]. 朱文進(jìn).  中國管理信息化. 2017(12)
[2]國企人力資源管理中的問題與改革思路[J]. 張釗.  現(xiàn)代企業(yè). 2017(01)



本文編號(hào)：3320422