在推進檔案事業(yè)過程中,應充分發(fā)揮干部人事檔案資源的作用,激發(fā)干部人事檔案管理人員的工作積極性,主動投身到干部人事檔案管理工作中。但當前我國干部人事檔案管理工作還存在供需不平衡、干部資源利用不充分、管理效率不高等現(xiàn)實困境,有必要以問題為導向,對干部人事檔案管理工作進行優(yōu)化,從制度層面、人員隊伍建設層面、技術保障層面入手,提升干部人事檔案管理效率,推進干部人事檔案管理工作發(fā)展。 

【文章來源】：蘭臺內外. 2020,(36)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 我國干部人事檔案管理工作的特殊性及重要性
2 當前我國干部人事檔案管理工作中存在的問題及成因
    2.1 干部人事檔案管理工作中存在的主要問題
        2.1.1 干部人事檔案管理供需不平衡。
        2.1.2 干部檔案資源利用不充分。
        2.1.3 干部人事檔案管理效率有待提高。
    2.2 干部人事檔案管理問題的成因
        2.2.1 在制度層面。
        2.2.2 在人員層面。
        2.2.3 在技術層面。
3 基于人力資源管理理論優(yōu)化干部人事檔案管理工作的措施
    3.1 規(guī)范干部人事檔案管理制度
    3.2 加強干部檔案管理工作人員隊伍建設
    3.3 加大投入，優(yōu)化干部人事檔案管理條件及信息資源的開發(fā)利用


【參考文獻】：
期刊論文
[1]人力資源管理對人事檔案管理工作的新要求[J]. 陳維云.  人力資源. 2019(14)
[2]干部人事檔案專項審核及其研究述評[J]. 黃洛鋒,曹紅.  山西檔案. 2019(01)



本文編號：3319717