隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,計算機技術(shù)、現(xiàn)代信息技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等的應(yīng)用范圍不斷擴大,促進了互聯(lián)網(wǎng)與各種傳統(tǒng)行業(yè)之間的融合,形成了新的生態(tài)領(lǐng)域。尤其是"互聯(lián)網(wǎng)+"時代對人們的日常生活起到了巨大的影響,對于占據(jù)市場主體的人力資源管理也提出了更高的要求,在互聯(lián)網(wǎng)思維之下,要求企業(yè)不斷對傳統(tǒng)的人力資源管理進行創(chuàng)新和改進,以適應(yīng)時代發(fā)展的客觀要求。本文從分析"互聯(lián)網(wǎng)+"及人力資源管理的內(nèi)涵角度入手,分析"互聯(lián)網(wǎng)+"時代下企業(yè)人力資源管理的變化趨勢,并聯(lián)系實際,針對目前企業(yè)人力資源管理存在的問題,提出新時代下企業(yè)對其可采取的有效應(yīng)對措施。 

【文章來源】：中國產(chǎn)經(jīng). 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、簡析“互聯(lián)網(wǎng)+”
    （一）“互聯(lián)網(wǎng)+”含義
    （二）“互聯(lián)網(wǎng)+”的特點
二、簡析“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)下，人力資源管理的新變化
    （一）人力資源管理的含義
    （二）信息的大數(shù)據(jù)化
    （三）招聘渠道多樣化
    （四）去中心化
    （五）實現(xiàn)跨界融合
三、目前企業(yè)人力資源管理存在的問題
    （一）傳統(tǒng)的人力資源管理觀念沒有轉(zhuǎn)變
    （二）人力資源管理缺乏整體的未來發(fā)展規(guī)劃
    （三）缺乏有效的激勵手段
四、“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)下，加強人力資源管理信息化的有效途徑
    （一）重視人力資源管理信息化建設(shè)
    （二）完善基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備，引入云計算與大數(shù)據(jù)分析技術(shù)
    （三）健全人才培養(yǎng)制度，建立完善的互動機制
五、總結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]“互聯(lián)網(wǎng)+”時代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新研究[J]. 姚文婷.  辦公室業(yè)務(wù). 2020(06)
[2]“互聯(lián)網(wǎng)+”時代企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)及創(chuàng)新分析[J]. 潘曉麗.  中國管理信息化. 2019(08)
[3]企業(yè)人力資源管理信息化的實踐研究[J]. 李曉潔.  中國商論. 2019(01)
[4]“互聯(lián)網(wǎng)+”時代企業(yè)人力資源管理的對策分析[J]. 蔡艷坤,蔡艷輝,李愛平.  中國管理信息化. 2018(18)



本文編號：3317420