人力資源管理是管理學(xué)當中極為關(guān)鍵的內(nèi)容之一,為企業(yè)在壯大發(fā)展進程當中的一類關(guān)鍵投資措施,對提高經(jīng)濟水平,具有非常大的促進功能。企業(yè)經(jīng)過對于人力資源進行相應(yīng)管理,可以為企業(yè)發(fā)展供給更多專業(yè)人才。而經(jīng)濟學(xué)原理于人力資源的研究管理當中的重要運用是最佳普遍的,對人力資源管理現(xiàn)代化的發(fā)展供給充分理論支持。所以,為與時代發(fā)展相適應(yīng),企業(yè)實施人力資源管理進程當中,慢慢把經(jīng)濟學(xué)理論以及相關(guān)研究方法運用至人力資源的管理中。為將相應(yīng)研究工作做好,該篇文章關(guān)鍵是對于以經(jīng)濟學(xué)為基礎(chǔ)人力資源的管理中存有的問題與原因,還有對于人力資源的管理效率得到最大化措施實施深入研究分析,望對于促使人力資源管理進一步的發(fā)展進步產(chǎn)生一定指導(dǎo)影響。 

【文章來源】：中外企業(yè)家. 2020,(17)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 人力資源管理不到位導(dǎo)致的問題
    1.1 導(dǎo)致企業(yè)的核心工作人員流失
    1.2 造成企業(yè)的管理效率降低
2 人力資源管理存在問題的發(fā)生原因
    2.1 人力資源管理成效顯現(xiàn)及調(diào)整滯后性不能適應(yīng)外部條件的快速變化
    2.2 零管理進程當中存有風險
    2.3 人力資源管理缺少有效合理規(guī)劃
3 以經(jīng)濟學(xué)為基礎(chǔ)人力資源管理的效率最大化措施
    3.1 從成本控制的角度提高人力資源的激勵效用
    3.2 實施人力資源管理制度革新
    3.3 實施人力資源合理配置工作
4 結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]心理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)視角下的人力資源管理[J]. 周長偉,王新華.  商場現(xiàn)代化. 2008(25)
[4]經(jīng)濟學(xué)視角下的人力資源管理[J]. 趙曙明.  中國人力資源開發(fā). 2000(04)



本文編號：3317204