<正>以往我們用數(shù)據(jù)證明決策的對(duì)錯(cuò),而現(xiàn)在用來(lái)引導(dǎo)我們做出正確的決策。企業(yè)要在激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出必然離不開(kāi)專(zhuān)業(yè)的人才,而現(xiàn)代企業(yè)獲得人才的主要渠道就是通過(guò)人才招聘。數(shù)據(jù)中臺(tái)的出現(xiàn)可以幫助企業(yè)精準(zhǔn)、高效地篩選人才。那么,如何利用數(shù)據(jù)中臺(tái)將人才招聘管理變得更加專(zhuān)業(yè)化、科學(xué)化,是我國(guó)企業(yè)當(dāng)下需要考慮的一個(gè)重要問(wèn)題。 

【文章來(lái)源】：企業(yè)管理. 2020,(03)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、什么是數(shù)據(jù)中臺(tái)
二、數(shù)據(jù)中臺(tái)與數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)、數(shù)據(jù)平臺(tái)的區(qū)別
三、人才招聘環(huán)節(jié)暴露的問(wèn)題
    1. 招聘信息不對(duì)稱(chēng)
    2. 招聘方式不正確
    3. 招聘前期準(zhǔn)備工作不足
    4. 招聘實(shí)施過(guò)程不合理
四、數(shù)據(jù)中臺(tái)在人才招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)用
    1. 存儲(chǔ)海量信息，歷史數(shù)據(jù)隨時(shí)可查，提高檢索效率。
    2. 減少重復(fù)工作，數(shù)據(jù)錄入一次即可，可以根據(jù)需要?dú)w納、整理、調(diào)用。
    3. 完善人力資源管理。
    4. 有效集合企業(yè)資源，并合理分配使用。



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