<正>一、韓國企業(yè)人力資源管理模式特點(diǎn)融合了儒家傳統(tǒng)思想和美日企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),博采眾長并自成一體是韓國人力資源管理模式的顯著特點(diǎn)。韓國企業(yè)在強(qiáng)調(diào)制定科學(xué)嚴(yán)密的管理制度、責(zé)權(quán)利對應(yīng)統(tǒng)一的同時,注重精神激勵,在實(shí)際管理中法治和情治相結(jié)合,制度和人情共作用。（一）強(qiáng)烈民族自尊心下的國家意識和使命意識民族自尊心十分顯著地體現(xiàn)在韓國當(dāng)?shù)仄髽I(yè),尤其是大企業(yè)中,很多企業(yè)家將企業(yè)成長 

【文章來源】：杭州金融研修學(xué)院學(xué)報. 2020,(05)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、韓國企業(yè)人力資源管理模式特點(diǎn)
    （一）強(qiáng)烈民族自尊心下的國家意識和使命意識
    （二）嚴(yán)格的垂直權(quán)限下的獨(dú)特管理權(quán)威
    （三）強(qiáng)烈的團(tuán)隊精神和家庭式企業(yè)忠誠
    (四)關(guān)聯(lián)人優(yōu)先與個人能力優(yōu)先并存
    （五）以人為本的思想被企業(yè)和員工所廣泛接受
    (六)普遍高收入與工資的剛性增長
    （七）個人利益與集體利益的沖突顯現(xiàn)
二、給在韓中資企業(yè)的啟示
    （一）圍繞市場化原則進(jìn)行運(yùn)作，提高人力資源站位
    （二）嚴(yán)格遵守勞動法規(guī)，妥善應(yīng)對勞務(wù)問題
    （三）高度重視文化建設(shè)
    （四）完善以崗位職責(zé)和KPI為核心的考評體系
    （五）抓好關(guān)鍵人才培養(yǎng)，打造一支核心團(tuán)隊
    （六）務(wù)實(shí)開展人文關(guān)懷



本文編號：3293103