二十一世紀以來,中國經濟得到了飛速發(fā)展,社會取得了巨大進步,與此同時,中國社會上的企業(yè)數(shù)量越來越多,規(guī)模越來越大,分享經濟時代的到來為企業(yè)人力資源工作帶來了諸多機遇的同時也帶來了很大的發(fā)展挑戰(zhàn),我們必須要充分探究新時代企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題,并且尋求相應的解決策略,從而充分發(fā)揮員工的價值促進人力資源管理的有效轉型。本文就目標融合視角下分享經濟時代企業(yè)人力資源管理新思維進行了探討和研究,希望能夠為相關的技術工作者提供一定的幫助和支持。 

【文章來源】：科技經濟導刊. 2020,28(04)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 不同視角下的企業(yè)人力資源管理
    1.1 企業(yè)視角下的人力資源管理
    1.2 環(huán)境視角下的人力資源管理
    1.3 員工視角下的人力資源管理
    1.4 領導者視角下的人力資源管理
2 分享經濟時代的人力資源管理工作要實現(xiàn)企業(yè)與人的融合
    2.1 與用戶共同創(chuàng)造價值
    2.2 以人為本,實現(xiàn)高效管理
3 結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]目標融合下分享經濟時代企業(yè)人力資源管理新思維[J]. 張文獻.  南方企業(yè)家. 2018(02)

博士論文
[1]管理二元主體性對企業(yè)人力資源效能的影響研究[D]. 寸守棟.云南大學 2017
[2]動態(tài)復雜環(huán)境下企業(yè)可持續(xù)競爭優(yōu)勢研究[D]. 霍春輝.遼寧大學 2006

碩士論文
[1]“互聯(lián)網+ ”背景下企業(yè)人力資源管理優(yōu)化研究[D]. 林晗.華中師范大學 2018
[2]基于“互聯(lián)網+”的人力資源價值鏈管理研究[D]. 沈瑞環(huán).西華大學 2016



本文編號：3236464