在醫(yī)院管理環(huán)節(jié)中,人力資源是較為重要的部門(mén),其主要承擔(dān)著醫(yī)院新醫(yī)改體制的推動(dòng)作用,在醫(yī)院的管理中具有舉足輕重的意義。近年來(lái),隨著新醫(yī)改的實(shí)施,醫(yī)療行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)較為激烈,這就要求醫(yī)院改善自身醫(yī)療條件,引進(jìn)專業(yè)人才,提高醫(yī)院總體競(jìng)爭(zhēng)力,維護(hù)醫(yī)院的穩(wěn)定性。在此過(guò)程中,就需要強(qiáng)化人力資源管理激勵(lì)制度,從而最大化發(fā)揮醫(yī)院各部門(mén)作用。文章針對(duì)醫(yī)院激勵(lì)機(jī)制展開(kāi)分析,希望能夠?yàn)獒t(yī)院人力資源管理提供借鑒。 

【文章來(lái)源】：產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究. 2020,(07)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、醫(yī)院人力資源管理激勵(lì)辦法
    （一）精神激勵(lì)
    （二）物質(zhì)激勵(lì)
    （三）制度激勵(lì)
    （四）環(huán)境激勵(lì)
二、醫(yī)院人力資源管理實(shí)施激勵(lì)機(jī)制應(yīng)注意的問(wèn)題
    （一）保證激勵(lì)機(jī)制的綜合性特點(diǎn)
    （二）強(qiáng)化與員工的聯(lián)系
三、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]有效激勵(lì)薪酬機(jī)制對(duì)醫(yī)院人力資源管理的價(jià)值探究[J]. 符啟琦.  中國(guó)市場(chǎng). 2020(04)
[2]激勵(lì)機(jī)制在醫(yī)院人力資源管理中的合理應(yīng)用[J]. 胡欣.  人力資源. 2019(18)



本文編號(hào)：3225041