基于福建省泉州市人口老齡化不斷加深,勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展越來(lái)越不平衡,高校退休教師規(guī)模越來(lái)越大的背景,以積極老齡化的視角,提出了開發(fā)高校退休教師人力資源的建議。在理論研究基礎(chǔ)上,通過(guò)問卷調(diào)查獲取第一手資料,進(jìn)而利用SPSS23.0數(shù)據(jù)分析軟件進(jìn)行實(shí)證分析,揭示了泉州市教師群體對(duì)退休教師人力資源再開發(fā)的基本情況和現(xiàn)實(shí)困境,進(jìn)而對(duì)高校退休教師人力資源再開發(fā)現(xiàn)狀以及對(duì)再開發(fā)的廣闊空間加以分析,并結(jié)合典型的開發(fā)經(jīng)驗(yàn),結(jié)合實(shí)際情況提出對(duì)策。 

【文章來(lái)源】：就業(yè)與保障. 2020,(08)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、高校退休教師人力資源開發(fā)現(xiàn)狀
    （一）
    （二）泉州市返聘教師的基本情況。
    （三）在工作時(shí)制上，77%的高校教師認(rèn)為非8小時(shí)工作制更適合返聘教師。
    （四）開發(fā)潛力及影響因素。
    （五）
二、泉州市高校退休教師人力資源開發(fā)存在的問題
    （一）對(duì)于返聘工作仍然做得不夠到位
    （二）受各因素影響工作相對(duì)不穩(wěn)定
    （三）人力資源開發(fā)途徑單一
    （四）社會(huì)對(duì)高校退休教師存在偏見
三、開發(fā)退休教師人力資源的建議
    （一）完善退休教師返聘工作
    （二）高校教師退休前后應(yīng)加強(qiáng)身心保健
    （三）實(shí)行彈性退休制度
    （四）建立供求信息庫(kù)，拓展開發(fā)渠道
    （五）營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍，樹立正確人才觀念


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]福建省民辦高校教師資源配置問題及優(yōu)化對(duì)策[J]. 羅順綢.  環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望. 2019(08)
[2]引智強(qiáng)教:民辦高校返聘退休教師的策略探析[J]. 黃斯欣.  綿陽(yáng)師范學(xué)院學(xué)報(bào). 2017(04)

碩士論文
[1]高校退休教師人力資源再開發(fā)影響因素研究[D]. 王美潔.浙江工業(yè)大學(xué) 2017



本文編號(hào)：3224893