幸福感是人們追求的重要目標(biāo),提升員工的工作幸福感能夠激發(fā)人才的積極性和潛力,對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是非常有利的。如何提升員工的工作幸福感是企業(yè)和學(xué)者們都頗為關(guān)心的問(wèn)題。本文將國(guó)有企業(yè)作為調(diào)研對(duì)象,通過(guò)半結(jié)構(gòu)式訪談及問(wèn)卷調(diào)查,試圖研究企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐是如何通過(guò)促進(jìn)職業(yè)成長(zhǎng)而影響到員工的工作幸福感的,組織公平又在其中充當(dāng)了怎樣的角色。在本文的假設(shè)模型中,人力資源管理實(shí)踐是自變量,工作幸福感是因變量,職業(yè)成長(zhǎng)是中介變量,而組織公平是人力資源管理實(shí)踐與職業(yè)成長(zhǎng)的調(diào)節(jié)變量。研究之初,本文對(duì)所調(diào)研企業(yè)的中高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了半結(jié)構(gòu)式訪談。經(jīng)過(guò)訪談,初步了解變量間可能存在的關(guān)系。首先,企業(yè)采取的人力資源管理實(shí)踐會(huì)影響到員工的工作幸福感,同時(shí)也會(huì)影響到員工的職業(yè)成長(zhǎng)；其次,員工較為關(guān)注其職業(yè)成長(zhǎng)問(wèn)題,企業(yè)也試圖進(jìn)一步了解職業(yè)成長(zhǎng)與工作幸福感之間的關(guān)系；再者,企業(yè)在實(shí)施人力資源管理實(shí)踐的同時(shí),應(yīng)該注重采用其他措施保證公平性。組織公平不僅僅是手段,也是一種組織環(huán)境氛圍,在較為公平的氛圍里,員工較容易實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長(zhǎng),也易于獲得更高的幸福感。在以上基礎(chǔ)上,為了進(jìn)一步探析變量之間的關(guān)系,本文向18家國(guó)有企業(yè)共發(fā)放了1... 

【文章來(lái)源】：大連理工大學(xué)遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：86 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究創(chuàng)新點(diǎn)
    1.3 研究意義
    1.4 研究方法
    1.5 論文框架及研究技術(shù)路線
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 人力資源管理實(shí)踐相關(guān)研究
        2.1.1 人力資源管理實(shí)踐概念
        2.1.2 人力資源管理實(shí)踐的維度劃分
        2.1.3 人力資源管理實(shí)踐的結(jié)果變量研究
    2.2 工作幸福感相關(guān)研究
        2.2.1 工作幸福感概念
        2.2.2 工作幸福感前因變量研究
    2.3 職業(yè)成長(zhǎng)相關(guān)研究
        2.3.1 職業(yè)成長(zhǎng)的概念
        2.3.2 職業(yè)成長(zhǎng)的測(cè)量
        2.3.3 職業(yè)成長(zhǎng)的前因及結(jié)果變量研究
    2.4 組織公平的相關(guān)研究
        2.4.1 組織公平的概念和維度
        2.4.2 組織公平的結(jié)果變量研究
    2.5 國(guó)有企業(yè)相關(guān)研究
        2.5.1 國(guó)有企業(yè)特征
        2.5.2 國(guó)有企業(yè)相關(guān)方面存在的問(wèn)題
    2.6 文獻(xiàn)綜述小結(jié)
3 研究設(shè)計(jì)
    3.1 研究假設(shè)的提出
        3.1.1 人力資源管理實(shí)踐與員工工作幸福感
        3.1.2 人力資源管理實(shí)踐與職業(yè)成長(zhǎng)
        3.1.3 職業(yè)成長(zhǎng)與員工工作幸福感
        3.1.4 人力資源管理實(shí)踐、職業(yè)成長(zhǎng)與員工工作幸福感
        3.1.5 人力資源管理實(shí)踐、組織公平與職業(yè)成長(zhǎng)
    3.2 樣本選擇
    3.3 半結(jié)構(gòu)式訪談
    3.4 問(wèn)卷調(diào)查
        3.4.1 變量測(cè)量與問(wèn)卷設(shè)計(jì)
        3.4.2 問(wèn)卷收集及樣本描述
4 數(shù)據(jù)分析
    4.1 數(shù)據(jù)質(zhì)量分析
        4.1.1 效度分析
        4.1.2 信度分析
        4.1.3 同源誤差性檢驗(yàn)
        4.1.4 共線性診斷
        4.1.5 自相關(guān)檢驗(yàn)
    4.2 描述性統(tǒng)計(jì)
    4.3 方差分析
    4.4 回歸分析
        4.4.1 人力資源管理實(shí)踐與工作幸福感
        4.4.2 人力資源管理實(shí)踐與職業(yè)成長(zhǎng)
        4.4.3 職業(yè)成長(zhǎng)與工作幸福感
        4.4.4 中介效應(yīng)的檢驗(yàn)
        4.4.5 調(diào)節(jié)效應(yīng)的檢驗(yàn)
    4.5 假設(shè)驗(yàn)證結(jié)果
5 研究結(jié)論與展望
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 對(duì)企業(yè)相關(guān)建議
    5.3 研究不足與未來(lái)展望
參考文獻(xiàn)
附錄A 訪談問(wèn)卷
附錄B 調(diào)查問(wèn)卷
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表學(xué)術(shù)論文情況
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]知識(shí)型員工職業(yè)成長(zhǎng)與離職意愿——組織認(rèn)同和專(zhuān)業(yè)認(rèn)同的調(diào)節(jié)作用[J]. 袁慶宏,丁剛,李琿.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2014(01)
[2]人力資源管理與員工工作幸福感:理論與實(shí)證分析[J]. 徐寧,李普亮.  科技管理研究. 2013(17)
[3]工作團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)心理資本對(duì)成員組織公民行為的影響機(jī)制:多層次模型[J]. 任皓,溫忠麟,陳啟山,葉寶娟.  心理學(xué)報(bào). 2013(01)
[4]職業(yè)成長(zhǎng)、工作滿意度和離職傾向關(guān)系的實(shí)證研究[J]. 李潔,呂康銀,熊順朝.  經(jīng)濟(jì)視角(下). 2012(01)
[5]企業(yè)員工職業(yè)成長(zhǎng)研究:量表編制和效度檢驗(yàn)[J]. 翁清雄,席酉民.  管理評(píng)論. 2011(10)
[6]人力資源管理實(shí)踐對(duì)員工離職意愿的影響:工作滿意度的中介效應(yīng)研究[J]. 張瑞娟,孫健敏.  軟科學(xué). 2011(04)
[7]動(dòng)態(tài)職業(yè)環(huán)境下職業(yè)成長(zhǎng)與組織承諾的關(guān)系[J]. 翁清雄,席酉民.  管理科學(xué)學(xué)報(bào). 2011(03)
[8]承諾型人力資源管理實(shí)踐、知識(shí)分享和組織創(chuàng)新的關(guān)系研究[J]. 閻海峰,陳靈燕.  南開(kāi)管理評(píng)論. 2010(05)
[9]汽車(chē)合資企業(yè)人力資源管理和員工幸福感關(guān)系的實(shí)證研究[J]. 李敏,鄧蓉.  軟科學(xué). 2010(04)
[10]職業(yè)成長(zhǎng)與離職傾向:職業(yè)承諾與感知機(jī)會(huì)的調(diào)節(jié)作用[J]. 翁清雄,席酉民.  南開(kāi)管理評(píng)論. 2010(02)

博士論文
[1]職業(yè)成長(zhǎng)對(duì)員工建言行為的作用機(jī)理研究[D]. 王茜.中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué) 2014
[2]知識(shí)員工組織公平感對(duì)工作績(jī)效的影響機(jī)制研究[D]. 汪新艷.華中科技大學(xué) 2008
[3]職業(yè)成長(zhǎng)對(duì)員工承諾與離職的作用機(jī)理研究[D]. 翁清雄.華中科技大學(xué) 2009

碩士論文
[1]民營(yíng)企業(yè)人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[D]. 王方.長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué) 2014
[2]現(xiàn)代人力資源管理對(duì)國(guó)有企業(yè)的影響[D]. 王硯溢.華中師范大學(xué) 2012
[3]發(fā)展型人力資源管理實(shí)踐對(duì)員工離職傾向的影響研究[D]. 關(guān)歡歡.南京師范大學(xué) 2012
[4]承諾型人力資源管理實(shí)踐對(duì)企業(yè)內(nèi)部知識(shí)轉(zhuǎn)移的作用機(jī)制研究[D]. 張華磊.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2011
[5]民營(yíng)企業(yè)員工工作幸福感對(duì)工作績(jī)效影響的實(shí)證研究[D]. 吳琪.安徽大學(xué) 2011
[6]員工心理契約、幸福感與工作績(jī)效關(guān)系模型研究[D]. 馮驥.南昌大學(xué) 2010
[7]我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展研究[D]. 陳杰.中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué) 2009
[8]公平敏感性與員工組織公平感的關(guān)系研究[D]. 秦凌娟.華東師范大學(xué) 2009
[9]全面薪酬各維度滿意度對(duì)知識(shí)型員工主觀幸福感的影響探討[D]. 呂曉潔.中國(guó)人民大學(xué) 2008
[10]工作幸福感的結(jié)構(gòu)和相關(guān)研究[D]. 文峰.暨南大學(xué) 2006



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