能力素質(zhì)模型研究起源于西方,經(jīng)過多年的理論發(fā)展及實例驗證已趨成熟。近年來,我國很多學(xué)者對不同領(lǐng)域人員的能力素質(zhì)進行研究,取得較好的研究成果。印刷行業(yè)屬于傳統(tǒng)勞動密集型產(chǎn)業(yè),從業(yè)人員能力素質(zhì)普遍較低,而對此行業(yè)人員的能力素質(zhì)研究較少涉及。文章借鑒著名的“冰山模型”及“洋蔥模型”等理論,根據(jù)印刷行業(yè)的特點,以NW公司為例構(gòu)建了一個適合NW公司自身發(fā)展需要的中層管理人員能力素質(zhì)模型,然后進一步討論能力素質(zhì)模型在培訓(xùn)中的運用。具體內(nèi)容如下:第一部分介紹了國內(nèi)外能力素質(zhì)理論及其相關(guān)理論如:“冰山模型”及“洋蔥模型”、終身教育理論、學(xué)習(xí)型組織理論,為研究開展提供堅實的理論基礎(chǔ)。能力素質(zhì)模型是企業(yè)人力資源管理的重要管理工具,運用國內(nèi)外成熟的方法初步獲取中層管理人員的能力素質(zhì)指標數(shù)據(jù)。第二部分以NW印刷公司中層管理人員作為研究對象,以NW公司愿景、公司使命、戰(zhàn)略目標為切入點,然后根據(jù)公司對中層管理人才需求情況,并對NW公司中層管理人員績效考核現(xiàn)狀進行分析,來發(fā)現(xiàn)NW公司中層管理人員能力素質(zhì)存在的問題及不足。開展對NW印刷公司中層管理人員的能力素質(zhì)調(diào)查,收集大量有參考價值的數(shù)據(jù)資料。通過統(tǒng)計分析:年齡、... 

【文章來源】：廣西師范大學(xué)廣西壯族自治區(qū)

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
一、緒論
    (一)研究背景
    (二)研究的意義
        1.理論意義
        2.實踐意義
    (三)文獻綜述
        1.關(guān)于能力素質(zhì)模型的研究
        2.關(guān)于培訓(xùn)的研究
    (四)論文研究的內(nèi)容及思路
        1.研究內(nèi)容
        2.研究思路
    (五)論文的研究方法
        1.文獻研究法
        2.行為事件訪談法
        3.實證研究法
        4.專家評分法
二、理論基礎(chǔ)
    (一)能力素質(zhì)模型理論
        1.能力素質(zhì)的概念界定
        2.能力素質(zhì)的構(gòu)成要素
        3.能力素質(zhì)與工作績效的關(guān)系
        4.能力素質(zhì)模型的理論基礎(chǔ)
    (二)培訓(xùn)相關(guān)理論
        1.終身教育理論
        2.學(xué)習(xí)型組織理論
    (三)能力素質(zhì)與培訓(xùn)的關(guān)系
    (四)能力素質(zhì)模型下培訓(xùn)體系的特點與要求
        1.能力素質(zhì)模型培訓(xùn)體系的特點
        2.能力素質(zhì)模型培訓(xùn)體系的要求
三、NW公司中層管理人員的能力素質(zhì)狀況及問題
    (一)NW公司的基本狀況
    (二)NW公司中層管理人員的能力素質(zhì)現(xiàn)狀
    (三)NW公司中層管理人員存在的能力素質(zhì)問題
        1.中層管理人員知識學(xué)歷水平低
        2.中層管理人員技能水平低
        3.中層管理人員的工作穩(wěn)定性差
四、NW公司中層管理人員能力素質(zhì)模型構(gòu)建
    (一)NW公司中層管理人員能力素質(zhì)模型的構(gòu)建思路
    (二)NW公司中層管理人員能力素質(zhì)模型構(gòu)建的流程
        1.明確公司發(fā)展戰(zhàn)略目標
        2.選定研究目標崗位
        3.界定崗位績優(yōu)標準
        4.選取效標樣本
        5.收集整理數(shù)據(jù)信息
        6.定義崗位能力素質(zhì)
        7.劃分能力素質(zhì)等級
        8.建立能力素質(zhì)模型
    (三)中層管理人員能力素質(zhì)模型的持續(xù)發(fā)展及完善
    (四)中層管理人員能力素質(zhì)模型的評估
五、基于能力素質(zhì)模型的NW公司中層管理人員培訓(xùn)體系構(gòu)建
    （一）能力素質(zhì)模型的中層管理人員培訓(xùn)體系的建設(shè)思路及原則
        1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略構(gòu)建培訓(xùn)體系
        2.培訓(xùn)體系與員工職業(yè)生涯發(fā)展相結(jié)合
        3.公司的短期問題解決與長遠發(fā)展相結(jié)合
    (二)建立NW中層管理人員能力素質(zhì)模型的培訓(xùn)體系
        1.中層管理人員能力素質(zhì)培訓(xùn)需求分析
        2.中層管理人員能力素質(zhì)培訓(xùn)計劃擬定
        3.中層管理人員能力素質(zhì)培訓(xùn)實施
        4.中層管理人員能力素質(zhì)培訓(xùn)效果的評估
        5.中層管理人員能力素質(zhì)培訓(xùn)成果的運用
    (三)建立NW公司中層管理人員能力素質(zhì)模型培訓(xùn)的保障體系
        1.建立完善的培訓(xùn)管理制度保障
        2.建立經(jīng)費保障
        3.培訓(xùn)師資力量保障
        4.培訓(xùn)晉升制度保障
六、論文結(jié)論與展望
    (一)論文的結(jié)論
    (二)未來的展望
參考文獻
附錄
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]淺論能力素質(zhì)模型及其在人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 楊增俊,劉建華.  中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊. 2017(08)
[2]基于勝任素質(zhì)模型的處級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)課程體系構(gòu)建與實踐[J]. 段永亮,韓錦.  教育現(xiàn)代化. 2016(36)
[3]漢邦科技中層管理人員能力素質(zhì)模型研究[J]. 于嵐.  企業(yè)改革與管理. 2014(18)
[4]基于勝任特征的電力企業(yè)中層管理人員培訓(xùn)需求分析[J]. 王金豹,張小偉,袁宏華.  經(jīng)營與管理. 2012(12)
[5]淺談施工企業(yè)中層管理人員應(yīng)具備的素質(zhì)和能力[J]. 寧贊橋.  四川水力發(fā)電. 2012(06)
[6]發(fā)電企業(yè)中層管理人員勝任力模型的建立[J]. 張利亞.  中國電業(yè)(技術(shù)版). 2012(07)
[7]對中層管理人員培訓(xùn)的探討[J]. 馮蕾.  中國管理信息化. 2012(07)
[8]中層管理人員素質(zhì)測評的AHP模型構(gòu)建[J]. 林朝陽.  企業(yè)經(jīng)濟. 2011(06)
[9]基于勝任特征模型的人力資源開發(fā)[J]. 時勘.  心理科學(xué)進展. 2006(04)
[10]組織核心勝任特征的研究概況[J]. 梁建春,時勘,何群.  西南民族大學(xué)學(xué)報(人文社科版). 2006(04)

碩士論文
[1]FY公司技術(shù)員工培訓(xùn)管理優(yōu)化研究[D]. 王澍.南京師范大學(xué) 2017
[2]A公司中層管理者勝任力研究[D]. 柳絮.南華大學(xué) 2017
[3]A企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)研究[D]. 米弋.云南大學(xué) 2014
[4]基于勝任素質(zhì)模型的GENSCI藥業(yè)中層管理人員培訓(xùn)體系設(shè)計研究[D]. 曹亞男.吉林大學(xué) 2010
[5]中層管理者勝任力及其培訓(xùn)需求分析研究[D]. 夏世慧.暨南大學(xué) 2008
[6]現(xiàn)代企業(yè)員工教育與培訓(xùn)研究[D]. 張玉玲.南京航空航天大學(xué) 2002



本文編號：3181863