勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)關(guān)系和生產(chǎn)關(guān)系,其主要研究的是勞動(dòng)關(guān)系主體、結(jié)構(gòu)、環(huán)境和運(yùn)作的規(guī)律。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和改革開放的不斷深入,國(guó)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展也日趨完善和成熟,逐漸向著規(guī)范化、市場(chǎng)化、契約化和法制化方向發(fā)展,我國(guó)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系管理涉及到的利益相關(guān)方也越來(lái)越多。勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化要求作為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)主體的勞動(dòng)關(guān)系雙方,通過(guò)協(xié)調(diào)來(lái)實(shí)現(xiàn)各方經(jīng)濟(jì)利益的最大化。同時(shí),隨著管理領(lǐng)域研究的不斷深入,人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系管理也在不斷融合發(fā)展,新《勞動(dòng)合同法》的正式頒布實(shí)施后,勞資雙方勞動(dòng)關(guān)系又呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)和形式。因此,在當(dāng)前的情況下,研究和探討企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的優(yōu)化和改善,對(duì)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定,具有十分重要的意義。本文以勞動(dòng)關(guān)系理論、企業(yè)管理、人力資源管理和國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)關(guān)系研究為理論依據(jù),綜合運(yùn)用了文獻(xiàn)研究法、問(wèn)卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法、深度訪談法和比較分析法,發(fā)現(xiàn)H企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系管理方面還存在著較大的提升和優(yōu)化空間,需要企業(yè)及時(shí)采取措施,做出相應(yīng)的調(diào)整。本文通過(guò)文獻(xiàn)研究法,掌握了勞動(dòng)關(guān)系管理的理論依據(jù)和分析基礎(chǔ);通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查法,掌握了H企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的現(xiàn)狀和員工的態(tài)度和看法;通過(guò)數(shù)理分析法,... 

【文章來(lái)源】：云南大學(xué)云南省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：80 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1. 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究的目的及意義
    1.3 國(guó)內(nèi)外研究綜述
    1.4 研究的主要內(nèi)容及方法
    1.5 研究思路及基本框架
2. 勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)理論基礎(chǔ)
    2.1 勞動(dòng)關(guān)系的基本概念
    2.2 勞動(dòng)關(guān)系管理與勞動(dòng)關(guān)系治理模型
    2.3 勞動(dòng)關(guān)系衡量指標(biāo):勞動(dòng)關(guān)系氛圍
    2.4 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理
    2.5 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理與工會(huì)組織的關(guān)系
3. 企業(yè)簡(jiǎn)介及勞動(dòng)關(guān)系管理現(xiàn)狀
    3.1 企業(yè)簡(jiǎn)介及組織架構(gòu)
    3.2 企業(yè)職工構(gòu)成情況
    3.3 H企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理現(xiàn)狀
4. 勞動(dòng)關(guān)系影響因素分析
    4.1 影響勞動(dòng)關(guān)系的因素
    4.2 Likert5級(jí)量表問(wèn)卷的設(shè)計(jì)與調(diào)查
    4.3 Likert5級(jí)量表問(wèn)卷數(shù)據(jù)分析
    4.4 影響H企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的主要因素(因子)
5. 影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的主要問(wèn)題及原因
    5.1 深度訪談
    5.2 影響H企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的主要問(wèn)題及原因
    5.3 H企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的優(yōu)化方向
6. 對(duì)策
    6.1 H企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理優(yōu)化設(shè)計(jì)的指導(dǎo)思想及基本原則
    6.2 H企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理優(yōu)化設(shè)計(jì)的對(duì)策
7. 結(jié)論與展望
    7.1 研究結(jié)論
    7.2 研究局限及未來(lái)展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝



本文編號(hào)：3167985