一個(gè)國(guó)家的救撈能力彰顯著一個(gè)國(guó)家的綜合國(guó)力,近年來(lái),隨著我國(guó)國(guó)力的日益強(qiáng)大,我國(guó)海上救助能力的重要性日漸凸顯,BH救助局在此大環(huán)境下應(yīng)運(yùn)而生并得到了長(zhǎng)足發(fā)展,為了促進(jìn)我國(guó)海上救助事業(yè)的發(fā)展壯大,建立起一支“人員精干、裝備精良、技術(shù)精湛,能在關(guān)鍵時(shí)候起關(guān)鍵作用”的專業(yè)海上搜救力量,當(dāng)前急需解決海上救助隊(duì)伍人才專業(yè)化建設(shè)的問(wèn)題,隨著救助事業(yè)的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了求質(zhì)量的新階段,當(dāng)前需要用新的理念和新的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)審視救助單位的人才隊(duì)伍建設(shè)情況,作為海上救助事業(yè)的中堅(jiān)力量,救助船員的人力資源問(wèn)題越來(lái)越凸顯,成為制約海上救助事業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要因素。（1）本文主要根據(jù)2012年至2016年BH救助局的人力資源數(shù)據(jù)對(duì)BH救助局人力資源存在問(wèn)題以及人才測(cè)評(píng)體系設(shè)計(jì)進(jìn)行分析。（2）本文對(duì)人力資源的概念和作用兩方面進(jìn)行了簡(jiǎn)單的介紹,然后對(duì)救助船員進(jìn)行了界定,主要分為高級(jí)船員和普通船員。通過(guò)勝任力模型、人-職匹配理論以及AHP評(píng)價(jià)方法等方法,對(duì)人力資源測(cè)評(píng)的研究進(jìn)行了分析。（3）本文從BH救助局的船員基本情況出發(fā),詳細(xì)介紹了 BH救助局人才測(cè)評(píng)等現(xiàn)狀,著力分析了當(dāng)前船員人才測(cè)評(píng)存在的主要問(wèn)題:缺乏健全的人才測(cè)評(píng)體系;... 

【文章來(lái)源】：大連海事大學(xué)遼寧省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：106 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 選題背景及意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 選題意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究?jī)?nèi)容與研究方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
第2章 相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)
    2.1 人才測(cè)評(píng)的相關(guān)概念
        2.1.1 人才測(cè)評(píng)的概念
        2.1.2 人才測(cè)評(píng)的作用
    2.2 救助船員的界定
        2.2.1 高級(jí)船員
        2.2.2 普通船員
    2.3 人才測(cè)評(píng)的相關(guān)理論與方法
        2.3.1 勝任力模型
        2.3.2 人-職匹配理論
        2.3.3 AHP評(píng)價(jià)方法
第3章 BH救助局船員人才測(cè)評(píng)現(xiàn)狀分析
    3.1 BH救助局簡(jiǎn)介
        3.1.1 救助局基本情況
        3.1.2 船員人力資源現(xiàn)狀
    3.2 船員人才測(cè)評(píng)存在的問(wèn)題
        3.2.1 缺乏健全的人才測(cè)評(píng)體系
        3.2.2 評(píng)價(jià)指標(biāo)與救助工作內(nèi)容不匹配
        3.2.3 人才測(cè)評(píng)技術(shù)落后
        3.2.4 人才測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)用較差
    3.3 船員人才測(cè)評(píng)存在問(wèn)題的原因分析
        3.3.1 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人才測(cè)評(píng)認(rèn)識(shí)不全面
        3.3.2 專業(yè)測(cè)評(píng)人員不足
        3.3.3 人才測(cè)評(píng)缺少“以能力為重”的文化
第4章 BH救助局船員人才測(cè)評(píng)體系設(shè)計(jì)
    4.1 人才測(cè)評(píng)體系的設(shè)計(jì)思路
    4.2 評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)
        4.2.1 評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)的目標(biāo)及原則
        4.2.2 高級(jí)船員評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
        4.2.3 普通船員評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
    4.3 評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重處理
    4.4 評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的運(yùn)用
第5章 BH救助局船員人才測(cè)評(píng)的實(shí)施保障
    5.1 組織保障
    5.2 制度保障
    5.3 企業(yè)文化保障
    5.4 信息化保障
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄1 評(píng)價(jià)指標(biāo)篩選問(wèn)卷設(shè)計(jì)
附錄2 評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重調(diào)查問(wèn)卷
附錄3 船員人才評(píng)測(cè)問(wèn)卷
附錄4 船員指標(biāo)說(shuō)明與評(píng)分說(shuō)明表
致謝
作者簡(jiǎn)歷及攻讀碩士學(xué)位期間的科研成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[6]勝任力模型在人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 曾雅琪.  科技創(chuàng)業(yè)月刊. 2018(07)
[7]加強(qiáng)海上救助隊(duì)伍建設(shè)[J]. 成平.  中國(guó)船檢. 2018(03)
[8]人員素質(zhì)測(cè)評(píng):研究回溯與展望[J]. 李維春.  人力資源管理. 2018(03)
[9]航運(yùn)企業(yè)船員人力資源管理困境及對(duì)策研究[J]. 何淋.  廣州航海學(xué)院學(xué)報(bào). 2017(02)
[10]淺談救助船船員管理[J]. 徐衛(wèi)國(guó).  中國(guó)水運(yùn)(下半月). 2016(12)



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