發(fā)布時(shí)間：2021-04-20 17:49

　　隨著信息化技術(shù)的持續(xù)發(fā)展,到目前為止,已經(jīng)進(jìn)入了互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代,信息化技術(shù)不僅為廣大群眾的生活水平提高作出了重要貢獻(xiàn),同時(shí)也推動(dòng)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國(guó)有企業(yè)是我國(guó)的支柱型產(chǎn)業(yè),在各領(lǐng)域均起著重要的模范帶頭作用,這其中,良好的績(jī)效管理發(fā)揮了重要作用,但是在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代背景下,國(guó)有企業(yè)傳統(tǒng)的績(jī)效管理已不足以應(yīng)對(duì)當(dāng)前情況,亟須轉(zhuǎn)型,以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流。本文就互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下,國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理中存在的問題及相關(guān)對(duì)策進(jìn)行了分析,希望能夠?qū)ξ覈?guó)國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理質(zhì)量的提升出一份力。 

【文章來源】：財(cái)會(huì)學(xué)習(xí). 2020,(02)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理面臨的問題
    （一）缺乏科學(xué)的工作流程設(shè)計(jì)
    （二）缺乏合理的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)
    （三）缺乏正確的績(jī)效管理觀念
    （四）缺乏有效的績(jī)效結(jié)果應(yīng)用
二、互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)績(jī)效管理的對(duì)策
    （一）提升對(duì)績(jī)效管理的價(jià)值認(rèn)知,構(gòu)建完整科學(xué)的績(jī)效管理體系
    （二）立足企業(yè)實(shí)際,發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢(shì),制定適合自身發(fā)展的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)
    （三）加強(qiáng)企業(yè)績(jī)效文化的建設(shè)
    （四）應(yīng)用有效的績(jī)效激勵(lì)體系
三、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理問題與對(duì)策[J]. 鄒明.  農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技. 2019(06)

碩士論文
[1]“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)社會(huì)資本對(duì)轉(zhuǎn)型績(jī)效的影響[D]. 邢開順.浙江工商大學(xué) 2018
[2]企業(yè)家創(chuàng)新精神與企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的關(guān)系研究[D]. 王洪巖.遼寧大學(xué) 2017
[3]“互聯(lián)網(wǎng)+”視角下的公司治理與公司績(jī)效研究[D]. 劉建坤.山東大學(xué) 2016
[4]國(guó)有企業(yè)人力資源管理體系的創(chuàng)新研究[D]. 魯飛.吉林大學(xué) 2016



本文編號(hào)：3150127