發(fā)布時(shí)間：2021-04-20 16:36

　　<正>隨著社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步,各行各業(yè)在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境的有效推動(dòng)下,如雨后春筍般迅速崛起,快速發(fā)展。大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來,事業(yè)單位的人力資源績效管理工作必須依托大數(shù)據(jù)技術(shù),才能有效推動(dòng)使用單位的創(chuàng)新和發(fā)展。文章就新時(shí)期事業(yè)單位人力資源績效管理工作中出現(xiàn)的問題,充分調(diào)研,進(jìn)行合理分析研判。同時(shí)就如何科學(xué)合理利用大數(shù)據(jù)技術(shù),解決事業(yè)單位人力資源績效管理工作效率低,改進(jìn)事業(yè)單位人力資源績效管理現(xiàn)狀,并就如何優(yōu)化事業(yè)單位人力資源績效管理工作提出了具體措施。 

【文章來源】：經(jīng)營管理者. 2020,(07)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
事業(yè)單位人力資源績效管理工作現(xiàn)狀
事業(yè)單位人力資源績效管理工作創(chuàng)新有效策略
結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]探討事業(yè)單位人力資源管理中的績效考核[J]. 陳建國.  財(cái)經(jīng)界. 2020(03)
[2]淺析績效考核在事業(yè)單位人力資源管理中的作用[J]. 劉孜.  中國集體經(jīng)濟(jì). 2020(06)



本文編號：3150031