為了使得勞務(wù)派遣工作能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn),事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)完善勞務(wù)派遣的相關(guān)制度,給事業(yè)單位帶來(lái)更高的經(jīng)濟(jì)效益,相關(guān)監(jiān)管部門(mén)也要大力關(guān)注事業(yè)單位勞務(wù)派遣事宜,結(jié)合法律積極響應(yīng)勞務(wù)派遣工作,讓事業(yè)單位貼合法律,發(fā)展得更好。本文就對(duì)事業(yè)單位人力資源管理的影響進(jìn)行分析,并闡述相關(guān)的對(duì)策,望能給事業(yè)單位人力資源管理提供一些幫助。 

【文章來(lái)源】：財(cái)經(jīng)界. 2020,(14)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、勞務(wù)派遣對(duì)事業(yè)單位人力資源管理的影響
    （一）積極影響
    （二）負(fù)面影響
二、優(yōu)化勞務(wù)派遣的措施
    （一）優(yōu)化勞務(wù)派遣的相關(guān)制度
    （二）完善勞務(wù)派遣協(xié)議
    （三）進(jìn)行信息的有效溝通
    （四）建設(shè)完善的勞務(wù)派遣預(yù)警機(jī)制
三、結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]談事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工制度的利弊[J]. 王斌.  中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2016(03)
[2]事業(yè)單位勞務(wù)派遣制用工的現(xiàn)狀特點(diǎn)及策略研究[J]. 趙靜.  企業(yè)改革與管理. 2015(05)
[3]事業(yè)單位勞務(wù)派遣人員的風(fēng)險(xiǎn)防范分析[J]. 胡偉.  人力資源管理. 2014(07)



本文編號(hào)：3136815