發(fā)布時(shí)間：2021-03-27 20:22

　　通過對浙江、上海、江蘇等沿海城市企業(yè)253名員工及其直接上司的配對樣本,研究了領(lǐng)導(dǎo)的盡責(zé)性對責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)的影響,同時(shí)基于特質(zhì)激活理論,探討了社會責(zé)任導(dǎo)向的人力資源管理（social responsible human resource management,SRHRM）實(shí)踐和組織倫理氣氛（organizational ethic climate）在領(lǐng)導(dǎo)盡責(zé)性與責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)的影響中的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果表明,領(lǐng)導(dǎo)盡責(zé)性對責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)的形成有正向影響,SRHRM正向調(diào)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)盡責(zé)性對責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)的影響,組織倫理氣氛的關(guān)懷導(dǎo)向氛圍正向調(diào)節(jié)盡責(zé)性對責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)的影響。 

【文章來源】：上海管理科學(xué). 2020,42(03)

【文章頁數(shù)】：8 頁

【部分圖文】：

SRHRM的調(diào)節(jié)作用

組織倫理氣氛的調(diào)節(jié)作用

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)對下屬組織公民行為的雙刃劍效應(yīng)[J]. 郭億馨,蘇勇.  經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2018(05)
[2]責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo):概念、測量、前因與后果[J]. 時(shí)陽,李天則,陳曉.  中國人力資源開發(fā). 2017(01)
[3]人格特質(zhì)對破壞性領(lǐng)導(dǎo)的影響研究——基于工作滿意度和組織認(rèn)同的中介作用[J]. 邱茜.  東岳論叢. 2016(03)
[4]特質(zhì)目標(biāo)定向與變革型領(lǐng)導(dǎo)[J]. 孟慧.  心理科學(xué). 2005(02)



本文編號：3104158