發(fā)布時間：2021-03-23 06:06

　　技術人才管理是我國創(chuàng)業(yè)公司人力資源管理的重點。本文首先梳理了技術人才管理的范疇和目標,繼而闡述了技術人才管理對創(chuàng)業(yè)公司的重要性,最后從柔性管理、開放環(huán)境和績效考核三個方面歸納了技術人才管理中的實踐思考。 

【文章來源】：中阿科技論壇(中英阿文). 2020,(02)

【文章頁數】：2 頁

【文章目錄】：
1 技術人才管理的范疇和目標
2 技術人才管理對創(chuàng)業(yè)公司的重要性
3 技術人才管理中的實踐思考
    3.1 適用于技術人才的柔性管理法則
    3.2 技術人才友好的開放環(huán)境
    3.3 適合技術人才的績效考核方式


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]深度學習促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)分析[J]. 王勇.  中國成人教育. 2019(05)
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本文編號：3095289