人力資源管理部門作為企事業(yè)單位發(fā)展的有力支撐,在人才輸送、人才培育、人才運用中具有不可替代的效度,為企事業(yè)單位發(fā)展提供有力人才,發(fā)揮人才根本性效度,助力于企事業(yè)單位全面發(fā)展�；ヂ�(lián)網(wǎng)時代下,為人力資源管理模式帶來革新機遇,打破傳統(tǒng)人力資源管理管理思維模式,增強人力資源管理工作質(zhì)量。對此,本文著重分析互聯(lián)網(wǎng)時代對人力資源管理的影響,提出互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理策略。 

【文章來源】：財經(jīng)界. 2020,(15)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、互聯(lián)網(wǎng)時代對人力資源管理的影響
二、互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理的策略
    （一）轉(zhuǎn)變工作思維
    （二）促進互聯(lián)網(wǎng)人力資源管理平臺的構(gòu)建
    （三）提升工作人員綜合素養(yǎng)
三、結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]沖突與新生：網(wǎng)絡(luò)時代中人力資源管理趨勢及對策[J]. 嚴靖雯.  納稅. 2019(30)
[2]互聯(lián)網(wǎng)時代下企業(yè)人力資源規(guī)劃與財務(wù)管理協(xié)同發(fā)展分析[J]. 姚海英.  中國集體經(jīng)濟. 2019(27)



本文編號：3070561