新時代背景下,人才成為發(fā)展的基礎(chǔ),尤其是對于衛(wèi)生醫(yī)療行業(yè)來說,人力資源是保證人們身體健康與社會生產(chǎn)的最重要資源,因此擁有高素質(zhì)人才是現(xiàn)階段推動疾控機構(gòu)全面發(fā)展的主要動力。本文從激勵機制在疾控機構(gòu)人力資源管理中的運用作用入手,深入進(jìn)行分析,結(jié)合實際情況探索其運用策略,以供參考。 

【文章來源】：環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望. 2020,(08)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、激勵機制在疾控機構(gòu)人力資源管理中運用的作用意義
二、激勵機制在疾控機構(gòu)人力資源管理中應(yīng)用的關(guān)鍵點
    （一）管理者要素
    （二）職工要素
    （三）激勵策略因素
三、激勵機制在疾控機構(gòu)人力資源管理中的運用策略
    （一）在用人方面靈活應(yīng)用激勵機制
    （二）激勵機制在人才培養(yǎng)方面的應(yīng)用
    （三）應(yīng)用在以人為本的管理模式中
    （四）合理應(yīng)用薪資待遇方面
四、結(jié)語



本文編號：3014192