本文關(guān)鍵詞：面向人力資源管理的績效管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：我國機(jī)關(guān)單位在績效管理方面處于探索階段,雖然相關(guān)法律法規(guī)在不斷完善,但地方政府績效管理體系尚未形成�？冃Ч芾砜己诵问絾我弧⒘炕潭鹊�,考核內(nèi)容缺乏針對性,人工匯總、分析考核結(jié)果有失公正。設(shè)計開發(fā)適合機(jī)關(guān)單位的績效管理系統(tǒng)既能提高績效考核的準(zhǔn)確性和科學(xué)性,又能提高人事管理工作的效率。使機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對工作人員進(jìn)行動態(tài)管理,綜合評價,為決策提供更加真實有效的理論依據(jù)。本文通過深入分析機(jī)關(guān)單位績效管理的問題與特點,一是主要對機(jī)關(guān)單位績效考核管理進(jìn)行自動化處理的設(shè)計,借助計算機(jī)高性能的計算能力實現(xiàn)績效考核系統(tǒng)的日常管理工作。二是使用面向?qū)ο蟮能浖O(shè)計方法對軟件系統(tǒng)進(jìn)行建模,對系統(tǒng)各個模塊做功能分析后得出模塊間的調(diào)用關(guān)系,進(jìn)一步確定系統(tǒng)功能接口。針對績效考核管理系統(tǒng)的特點,全方面展開研究,探索此類系統(tǒng)設(shè)計的高效穩(wěn)定的開發(fā)途徑。三是通過研究面向?qū)ο骍ML技術(shù)在軟件開發(fā)上的應(yīng)用,進(jìn)而研究其在績效管理系統(tǒng)開發(fā)上的應(yīng)用。通過UML對系統(tǒng)進(jìn)行建模,在整個系統(tǒng)的開發(fā)周期中,驗證UML在開發(fā)績效管理系統(tǒng)上的有效性。同時使用.NET架構(gòu),使得軟件的開發(fā)成本降低,系統(tǒng)更具健壯性。通過系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)使機(jī)關(guān)單位績效考核管理更加科學(xué)化、智能化,真實有效的量化考核結(jié)果,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考,充分發(fā)揮績效考核的激勵作用,提高工作人員工作效率和質(zhì)量,樹立良好政府形象。
【關(guān)鍵詞】：人力管理 績效管理 .NET框架 機(jī)關(guān)單位 模塊管理
【學(xué)位授予單位】：北京工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：TP311.52
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第1章 緒論8-12
• 1.1 績效管理系統(tǒng)的意義與發(fā)展8-9
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀9-10
• 1.3 研究內(nèi)容與意義10-11
• 1.4 本文的組織結(jié)構(gòu)11-12
• 第2章 基層機(jī)關(guān)單位績效管理系統(tǒng)分析12-24
• 2.1 系統(tǒng)需求分析12-13
• 2.2 系統(tǒng)功能需求分析13-21
• 2.2.1 系統(tǒng)管理模塊分析13-14
• 2.2.2 員工信息管理模塊分析14-15
• 2.2.3 公示管理模塊分析15
• 2.2.4 考勤管理模塊分析15-16
• 2.2.5 薪資管理模塊分析16-17
• 2.2.6 培訓(xùn)管理模塊分析17
• 2.2.7 績效管理模塊分析17-21
• 2.3 系統(tǒng)性能需求分析21-22
• 2.4 系統(tǒng)安全需求分析22
• 2.5 本章小結(jié)22-24
• 第3章 基層機(jī)關(guān)單位績效管理系統(tǒng)設(shè)計24-50
• 3.1 運行環(huán)境和架構(gòu)設(shè)計24-26
• 3.1.1 運行環(huán)境設(shè)計24
• 3.1.2 系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計24-26
• 3.2 模塊功能設(shè)計26-42
• 3.2.1 系統(tǒng)管理模塊設(shè)計26-29
• 3.2.2 員工信息管理模塊設(shè)計29-30
• 3.2.3 公示管理模塊設(shè)計30-31
• 3.2.4 考勤管理模塊設(shè)計31-32
• 3.2.5 薪資管理模塊設(shè)計32-33
• 3.2.6 培訓(xùn)管理模塊設(shè)計33-35
• 3.2.7 績效管理模塊設(shè)計35-42
• 3.3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計42-48
• 3.3.1 數(shù)據(jù)分析42
• 3.3.2 數(shù)據(jù)表設(shè)計42-48
• 3.4 本章小結(jié)48-50
• 第4章 基層機(jī)關(guān)單位績效管理系統(tǒng)實現(xiàn)50-74
• 4.1 系統(tǒng)配置50-51
• 4.2 模塊功能實現(xiàn)51-68
• 4.2.1 系統(tǒng)管理模塊實現(xiàn)52-53
• 4.2.2 員工信息管理模塊實現(xiàn)53-54
• 4.2.3 公示管理模塊實現(xiàn)54-55
• 4.2.4 考勤管理模塊實現(xiàn)55-56
• 4.2.5 薪資管理模塊實現(xiàn)56-58
• 4.2.6 培訓(xùn)管理模塊實現(xiàn)58-60
• 4.2.7 績效管理模塊實現(xiàn)60-68
• 4.3 系統(tǒng)測試68-73
• 4.3.1 測試環(huán)境68
• 4.3.2 功能測試68-69
• 4.3.3 非功能測試69
• 4.3.4 測試點分析及測試用例69-73
• 4.3.5 測試結(jié)論73
• 4.4 本章小結(jié)73-74
• 結(jié)論與展望74-76
• 參考文獻(xiàn)76-80
• 致謝80

【相似文獻(xiàn)】

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