發(fā)布時(shí)間：2021-01-28 09:42

　　現(xiàn)如今人力資源是推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量,它的作用和價(jià)值呈現(xiàn)出不斷上升的趨勢。為了有效加強(qiáng)人力資源管理,保證人力資源管理工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn),績效評價(jià)工作得以不斷開展和應(yīng)用。合理的績效評價(jià)可以為企業(yè)內(nèi)部員工管理提供重要的參考依據(jù),提高員工的工作效率,使企業(yè)人力資源管理更加科學(xué)合理。因此,為了保證績效評價(jià)的有效性,并且使其能夠?yàn)槿肆Y源管理提供幫助,有必要對其作用進(jìn)行深入的探討。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(10)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
引言
人力資源管理中績效評價(jià)存在的問題
    ●績效考核標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范
    ●績效考核方式單一
    ●績效考核流于形式
    ●考核結(jié)果反饋不真實(shí)
在人力資源管理中做好績效評價(jià)的策略
    ●制定完善的績效評價(jià)機(jī)制
    ●制定符合本企業(yè)的績效評價(jià)方法
    ●績效評價(jià)要做到公平公正
    ●合理運(yùn)用績效評價(jià)結(jié)果
結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺談績效評價(jià)在人力資源管理中的作用[J]. 何寶林.  農(nóng)家參謀. 2020(12)
[2]論績效考核在人力資源管理中的作用[J]. 王芳.  經(jīng)營管理者. 2019(12)
[3]淺談績效考核在人力資源管理中的作用[J]. 何少杰,夏彩云.  環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望. 2019(09)
[4]試論績效考核在人力資源管理中的作用[J]. 姜榮華.  人力資源. 2019(12)



本文編號：3004776