<正>在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展過(guò)程和日程管理活動(dòng)中,人力資源方面的管理起著非常重要的作用。因此,企業(yè)需要對(duì)其進(jìn)行升級(jí)換代,從而保證企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展與廣泛應(yīng)用,企業(yè)在人力資源管理方面的信息化建設(shè)成為了現(xiàn)階段的關(guān)鍵發(fā)展任務(wù)�，F(xiàn)階段信息技術(shù)已進(jìn)入快速發(fā)展階段。因此,對(duì)于各領(lǐng)域的發(fā)展均有著巨大影響,尤其是對(duì)傳統(tǒng)形式的人力 

【文章來(lái)源】：人才資源開發(fā). 2020,(16)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、企業(yè)人力資源的闡述
二、關(guān)于人力資源管理信息化的意義
三、當(dāng)前人力資源管理信息化建設(shè)存在的問題
    1. 傳統(tǒng)形式的人力資源管理對(duì)當(dāng)前管理活動(dòng)的制約。
    2. 企業(yè)對(duì)于人才的吸引力。
    3. 管理人員的綜合素質(zhì)不足。
四、關(guān)于加強(qiáng)人力資源管理信息化建設(shè)的建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]“互聯(lián)網(wǎng)+”下的人力資源信息化建設(shè)探討[J]. 陳德起.  中國(guó)新通信. 2020(19)



本文編號(hào)：3004414