發(fā)布時間：2017-04-12 00:13

  本文關鍵詞：衡陽市煙草公司績效考核體系的改進研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：煙草行業(yè)在我國是特殊行業(yè),市場運作機制比較呆板,大部分煙草企業(yè)普遍忽視績效考核的重要性,難以真正發(fā)揮出其科學有效的管理價值。因此,借助現(xiàn)代管理理論,建立一套完善的煙草企業(yè)績效考核體系對促進煙草企業(yè)經濟發(fā)展具有重要作用。本文以衡陽煙草公司為研究對象,遵循發(fā)現(xiàn)問題——分析問題——解決問題的研究思路,綜合利用文獻研究法、實地分析法、比較分析法及定量定性法,了解衡陽煙草公司績效考核現(xiàn)狀、問題,并分析問題產生原因,進而提出針對性解決對策。通過實地調查得到:衡陽煙草公司現(xiàn)有績效考核管理缺乏、部分指標設計不合理、考核流于形式、未正確應用評估結果等;深入企業(yè)全面分析可知,衡陽煙草公司內部存在組織結構不完善、管理水平低、制度不健全、信息化程度低、人員觀念落后及企業(yè)文化不成熟等問題;對此,本文優(yōu)化改進了衡陽煙草公司現(xiàn)有的績效考核體系,分別著手于完善績效考核方法、豐富績效考核內容、優(yōu)化績效考核流程、應用績效考核結果、加強績效考核溝通等多個幾方面提出改進途徑;最后,從組織、管理、制度、人員、技術及文化保障衡陽煙草公司績效考核的有效實施。通過構建一套完善的績效管理體系,旨在提高煙草企業(yè)的發(fā)展動力、核心競爭力。
【關鍵詞】：衡陽市煙草公司 績效管理 績效考核
【學位授予單位】：南華大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F426.8;F272.92
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-11
• 第1章 緒論11-17
• 1.1 研究背景11-12
• 1.2 研究意義12-13
• 1.3 研究現(xiàn)狀13-15
• 1.3.1 國外研究現(xiàn)狀13-14
• 1.3.2 國內研究現(xiàn)狀14-15
• 1.4 研究方法15-17
• 1.4.1 文獻研究法15
• 1.4.2 實地分析法15-16
• 1.4.3 問卷調查法16-17
• 第2章 概念界定及理論基礎17-27
• 2.1 概念界定17-22
• 2.1.1 績效17
• 2.1.2 績效管理17-18
• 2.1.3 績效管理作用18-19
• 2.1.4 績效管理工具19-21
• 2.1.5 績效考核21-22
• 1.原則21-22
• 2.目的22
• 2.2 相關理論22-24
• 2.2.1 管理控制論22-23
• 2.2.2 激勵理論23
• 2.2.3 需要層次論23-24
• 2.2.4 期望理論24
• 2.2.5 流程管理論24
• 2.3 績效考核實施的影響因素24-27
• 2.3.1 企業(yè)組織24-25
• 2.3.2 規(guī)章制度25
• 2.3.3 考核人員25
• 2.3.4 企業(yè)文化25-27
• 第3章 衡陽市煙草公司績效管理現(xiàn)狀分析27-37
• 3.1 衡陽市煙草公司介紹27
• 3.2 公司現(xiàn)有人力資源情況27-29
• 3.2.1 員工年齡基本構成27-28
• 3.2.2 員工學歷分布情況28
• 3.2.3 員工技術職稱分布情況28-29
• 3.2.4 員工崗位分布情況29
• 3.3 煙草部門績效管理存在的問題29-33
• 3.3.1 缺乏績效管理意識29-30
• 3.3.2 部分指標設計不合理30-31
• 3.3.3 績效考核流于形式31-32
• 3.3.4 缺乏應用評估結果和反饋32-33
• 3.3.5 考核過程缺乏有效溝通33
• 3.4 煙草部門績效管理問題產生的原因33-37
• 3.4.1 組織結構不完善33-34
• 3.4.2 制度不健全34
• 3.4.3 人員觀念落后34-35
• 3.4.4 企業(yè)文化不成熟35
• 3.4.5 績效考核系統(tǒng)自身有問題35-37
• 第4章 衡陽市煙草公司績效考核體系的改進設計37-51
• 4.1 績效考核體系的設計思路37-39
• 4.1.1 績效考核體系的建設目標37-38
• 4.1.2 績效考核機制的建設思路38
• 4.1.3 績效考核體系構建主要模塊38-39
• 4.2 衡陽市煙草公司績效考核體系改進思路與原則39-41
• 4.2.1 公司績效考核體系設計的總體思路39-40
• 4.2.2 公司績效考核體系設計的原則40-41
• 4.3 衡陽市煙草公司績效考核體系的優(yōu)化途徑41-51
• 4.3.1 完善績效考核方法41-42
• 4.3.2 360°績效考核42-46
• 4.3.3 豐富績效考核內容46-48
• 4.3.4 優(yōu)化績效考核流程48-49
• 4.3.5 利用績效考核結果49-50
• 4.3.6 加強績效考核溝通50-51
• 第5章 衡陽市煙草公司新績效考核體系的實施保障51-55
• 5.1 組織保障51
• 5.2 管理保障51-52
• 5.3 制度保障52-53
• 5.4 技術保障53
• 5.5 人員保障53-54
• 5.6 文化保障54-55
• 第6章 結論與展望55-57
• 6.1 主要結論55
• 6.2 主要創(chuàng)新點55
• 6.3 研究展望55-57
• 參考文獻57-61
• 致謝61

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 鄭兵亮;成莊煤礦績效考核體系的建立和實施[J];煤炭經濟研究;2004年09期

2 陳華;;A集團績效考核體系優(yōu)化之路徑探討[J];商場現(xiàn)代化;2008年03期

3 李曉飛;;高校教師隊伍績效考核體系的改革與完善[J];改革與開放;2012年08期

4 王福紅;;企業(yè)員工的績效考核體系構建分析[J];中國管理信息化;2012年13期

5 鄒江;;企業(yè)負責人績效考核體系探究分析[J];現(xiàn)代商業(yè);2012年33期

6 張虹;;淺議企業(yè)績效考核體系的建立[J];現(xiàn)代企業(yè)教育;2012年14期

7 石俊;博能的績效考核體系[J];政策與管理;2000年03期

8 ;案例:東藥集團的績效考核體系[J];人力資源;2003年08期

9 葛夫財;大型企業(yè)集團戰(zhàn)略性績效考核體系構建[J];上海管理科學;2005年03期

10 胡萬蓉,王任重,賈善敏;現(xiàn)代績效考核體系的構建[J];安徽工業(yè)大學學報(社會科學版);2005年04期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 王鎖奎;張恒興;焦利峰;司大康;張光遠;李俊琴;郭芳榮;余小素;楊秀梅;張云健;賀瑋;;煤炭企業(yè)績效考核體系的創(chuàng)新與實施[A];2008煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果集[C];2009年

2 郭亮;牛宏軍;耿師全;顧海濤;劉友良;郭春萍;王愛霞;;構建模塊化全員績效考核體系 提升核心競爭力[A];2009煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果集[C];2010年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉瑞明 西北大學副教授;居民產權保護應納入官員績效考核體系[N];東方早報;2014年

2 張文華;績效考核體系殖民地勘文化[N];中國礦業(yè)報;2005年

3 記者 李懷今 通訊員 黃黎明;福田國稅：構建績效考核體系[N];深圳商報;2005年

4 陳晨 黑龍江省委黨校;完善民生績效考核體系要做到“四個必須”[N];黑龍江日報;2013年

5 班保平;河南局首次運用績效考核體系評選先進[N];中國國門時報;2007年

6 李洪濤;完善銀行績效考核體系的幾點思考[N];中國城鄉(xiāng)金融報;2011年

7 楊銀輝;壽險公司績效考核體系研究[N];中國保險報;2011年

8 季建平;常州石油強化績效考核[N];中國石化報;2006年

9 韜�；輴偙ｋU咨詢業(yè)務中國區(qū)總經理 劉垂輝;淺談保險公司以價值為核心的績效考核體系[N];中國保險報;2013年

10 荊州市委常委、組織部部長 施政;探索“四位一體”績效考核體系[N];湖北日報;2010年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李延麗;延長石油工貿有限公司績效考核體系優(yōu)化設計[D];西北大學;2011年

2 張世超;HBYT績效考核體系研究[D];河北大學;2014年

3 劉超;民生銀行H分行經營績效考核體系評價與改進研究[D];內蒙古大學;2015年

4 魏紀雄;秦皇島奧格玻璃有限公司績效考核體系研究[D];燕山大學;2015年

5 孫超;A企業(yè)營銷人員績效考核體系優(yōu)化研究[D];哈爾濱理工大學;2014年

6 聶莉;SCGD機關服務中心績效考核體系優(yōu)化研究[D];西南交通大學;2015年

7 史勝瑜;伊利集團青島分公司銷售人員績效考核體系研究[D];云南師范大學;2015年

8 劉瑛;HF銀行X分行績效考核KPI體系研究[D];長安大學;2015年

9 柴利峰;金昌市煙草公司績效考核體系改進研究[D];蘭州大學;2015年

10 鐘作貴;安費諾公司基于KPI的績效考核體系構建研究[D];蘭州大學;2015年

  本文關鍵詞：衡陽市煙草公司績效考核體系的改進研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：300299