作為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié),崗位評價能夠明確反映出某一具體崗位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值,它是薪酬設(shè)計的基礎(chǔ)性工作,也是體現(xiàn)內(nèi)部公平性的重要工具之一1951年美國工資設(shè)計專家愛德華·海（Edward Hay）開發(fā)出海氏崗位評價法,有效地解決了不同職能部門的不同崗位之間相對價值的相互比較和量化問題,是目前國際上使用最廣泛的一種崗位評價方法。據(jù)統(tǒng)計,三分之一以上的世界500強企業(yè)在崗位評價時采用該方法。海氏評價法通過三個具有普遍適用性的付酬因素對所有崗位的價值進行評價,并設(shè)計了三套評價量表,將所得分值加以綜合,算出各個工作崗位的相對價值。它的出現(xiàn)標志著崗位價值評價構(gòu)架的健全和完善,具有很強的邏輯性、科學性,并且易于操作。但海氏崗位評價法也非十全十美,特別是從上世紀80年代起,企業(yè)人力資源管理已經(jīng)邁入戰(zhàn)略管理的階段,崗位評價工作還須與企業(yè)戰(zhàn)略密切結(jié)合,從關(guān)注工作本身,逐步轉(zhuǎn)向關(guān)注企業(yè)發(fā)展、員工的貢獻。本文以LHJ公司為研究對象。首先,分析戰(zhàn)略管理時代背景下國內(nèi)企業(yè)運用海氏法實施崗位評價的普遍性問題；其次,結(jié)合海氏三要素指標體系及評價原理,探索與企業(yè)戰(zhàn)略目標相適應(yīng)的海氏法崗位評價模型；然后,... 

【文章來源】：東華大學上海市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景和意義
    1.2 研究內(nèi)容和方法
第二章 崗位評價研究及海氏崗位評價法理論綜述
    2.1 崗位評價研究的產(chǎn)生與發(fā)展
    2.2 崗位評價的基礎(chǔ)理論
    2.3 海氏崗位評價法的理論分析
第三章 海氏崗位評價法在LHJ公司的應(yīng)用分析
    3.1 LHJ 公司概況
    3.2 海氏崗位評價法在LHJ公司的應(yīng)用
    3.3 問題分析
    小結(jié)
第四章 構(gòu)建戰(zhàn)略驅(qū)動的海氏法崗位評價模型
    4.1 設(shè)計思路
    4.2 創(chuàng)建戰(zhàn)略驅(qū)動指數(shù)
    4.3 戰(zhàn)略驅(qū)動的海氏法崗位評價模型
第五章 戰(zhàn)略驅(qū)動的海氏法崗位評價模型在LHJ公司的應(yīng)用分析
    5.1 戰(zhàn)略驅(qū)動的海氏法崗位評價模型在LHJ公司的應(yīng)用
    5.2 應(yīng)用結(jié)果分析
    5.3 崗位評價應(yīng)用中的問題與建議
    小結(jié)
第六章 總結(jié)與展望
    6.1 本文總結(jié)
    6.2 研究展望
參考文獻
致謝
附錄


【參考文獻】：
期刊論文
[1]崗位評價在薪酬制度設(shè)計中的應(yīng)用[J]. 孔華.  海峽科學. 2013(02)
[2]我國企業(yè)崗位評價工作存在的問題及對策[J]. 杜永全,肖鳴政.  中國人力資源開發(fā). 2011(09)
[3]基于戰(zhàn)略貢獻的崗位評價研究[J]. 牛向春,李天勇,戴維陽.  當代經(jīng)濟管理. 2009(12)
[4]戰(zhàn)略導向的崗位評價技術(shù)[J]. 牛向春,李天勇,戴維陽,尤嘉勛,趙寧.  中國人力資源開發(fā). 2009(12)
[5]在崗位評價中應(yīng)用因子分析與聚類分析[J]. 劉宏超,陳德智.  數(shù)理統(tǒng)計與管理. 2007(01)
[6]職位評價研究綜述[J]. 姚若松,凌文輇,方俐洛.  廣州大學學報(社會科學版). 2003(04)
[7]再造企業(yè)崗位 開發(fā)人力資源[J].   企業(yè)管理. 2002(01)
[8]圖書館崗位評價[J]. 胡越.  大學圖書館學報. 1999(03)

碩士論文
[1]基于層次分析法的煙草企業(yè)崗位價值評估[D]. 房東.貴州財經(jīng)大學 2012
[2]職位評價中海氏系統(tǒng)法的改進及應(yīng)用研究[D]. 張星.山西財經(jīng)大學 2011



本文編號：2991720