本文基于2008-2013年滬深A(yù)股上市公司數(shù)據(jù),結(jié)合我國企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì),從企業(yè)微觀層面探討我國高學(xué)歷職工招聘的影響因素及經(jīng)濟(jì)后果。研究發(fā)現(xiàn),與非國有企業(yè)相比,國有企業(yè)雇傭了更多高學(xué)歷的職工,并且為高學(xué)歷職工支付了更高的工資。進(jìn)一步細(xì)分國有企業(yè)發(fā)現(xiàn),與非國有企業(yè)相比,中央國有企業(yè)和地方國有企業(yè)均聘用更多高學(xué)歷職工,而地方國有企業(yè)更愿意為高學(xué)歷職工支付更高的工資。雖然國有企業(yè)雇傭了更多高學(xué)歷職工,但是與之相比,非國有企業(yè)雇傭更多高學(xué)歷職工有助于提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率。沒有證據(jù)表明中央國有企業(yè)和地方國有企業(yè)雇傭更多高學(xué)歷職工能提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率�？紤]到地區(qū)分割差異和人力資本存量問題,本文區(qū)分東部、中部和西部地區(qū)后發(fā)現(xiàn)。在東部地區(qū),相比國有企業(yè),非國有企業(yè)雇傭更多高學(xué)歷的職工有助于提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率。在中部和西部地區(qū),相比國有企業(yè),沒有證據(jù)表明非國有企業(yè)雇傭更多高學(xué)歷職工能提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率。 

【文章來源】：暨南大學(xué)廣東省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的與意義
    1.3 研究思路與方法
    1.4 研究?jī)?nèi)容與框架
    1.5 可能的創(chuàng)新與貢獻(xiàn)
2 理論基礎(chǔ)
    2.1 早期人力資本思想
    2.2 傳統(tǒng)人力資本理論
    2.3 篩選假設(shè)理論
    2.4 勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論
3 文獻(xiàn)綜述
    3.1 教育與個(gè)人收益
    3.2 教育與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
    3.3 教育與企業(yè)績(jī)效
4 制度背景
    4.1 國家轉(zhuǎn)軌制特征與人力資本
    4.2 高校擴(kuò)招政策與人力資本
5 實(shí)證研究
    5.1 研究假設(shè)
    5.2 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    5.3 變量選擇
    5.4 描述性統(tǒng)計(jì)
    5.5 研究設(shè)計(jì)及實(shí)證結(jié)果
6 研究結(jié)論與政策建議
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 政策建議
    6.3 研究不足與展望
注釋
參考文獻(xiàn)
在校期間發(fā)表論文及科研成果清單
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的學(xué)歷對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者的影響[J]. 湯二子,孫振.  山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2012(12)
[2]學(xué)歷和性別對(duì)勞動(dòng)者工資的影響研究[J]. 湯二子.  統(tǒng)計(jì)研究. 2012(11)
[3]國有企業(yè)支付了更高的職工工資嗎?[J]. 陸正飛,王雄元,張鵬.  經(jīng)濟(jì)研究. 2012(03)
[4]企業(yè)人力資本與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究——以高新技術(shù)企業(yè)為例[J]. 鄧學(xué)芬,黃功勛,張學(xué)英,周繼春.  宏觀經(jīng)濟(jì)研究. 2012(01)
[5]全球化中民營(yíng)企業(yè)家人力資本對(duì)我國區(qū)域創(chuàng)新及全要素生產(chǎn)率的影響研究——基于東部九省市面板數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)分析[J]. 張小蒂,姚瑤.  浙江大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版). 2011(05)
[6]人力資本存量與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[J]. 高素英,趙曙明,彭喜英.  天津大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2011(01)
[7]人力資本對(duì)我國區(qū)域創(chuàng)新及經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響——基于空間計(jì)量的實(shí)證研究[J]. 錢曉燁,遲巍,黎波.  數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究. 2010(04)
[8]公共教育政策、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與人力資本溢價(jià)[J]. 郭慶旺,賈俊雪.  經(jīng)濟(jì)研究. 2009(10)
[9]企業(yè)員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)及其變動(dòng)對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響研究[J]. 曹建安,黃小梅,李爽.  科技管理研究. 2009(10)
[10]成人高等教育的工資效應(yīng)[J]. 許玲麗,馮帥章,陳小龍.  經(jīng)濟(jì)研究. 2008(12)

碩士論文
[1]企業(yè)家人力資本與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D]. 李克純.成都理工大學(xué) 2005



本文編號(hào)：2949417