目的 探討層級式責(zé)任制護理模式在兒科護理管理中的應(yīng)用效果。方法 2016年1月至2018年1月選取該院兒科護理人員27名,實行層級式責(zé)任制護理模式,于干預(yù)前后評估護理人員的核心工作能力、護理質(zhì)量,于干預(yù)前后分別選擇50例患兒的主要照顧者對護理滿意度進行評價。結(jié)果 干預(yù)后護理人員的專業(yè)技術(shù)能力、獨立工作能力、思考及解決問題能力、觀察及處理問題能力、應(yīng)用新知識能力、語言交流能力及病歷書寫能力得分均較干預(yù)前降低,病區(qū)安全管理、護理質(zhì)量、護理文書及專項護理得分均較干預(yù)前升高,護理服務(wù)總滿意率高于干預(yù)前,差異均有統(tǒng)計學(xué)意義(均P<0.05)。結(jié)論 基于層級式責(zé)任制護理模式的護理管理方案能顯著提高護士的核心工作能力,明顯提高護士在臨床工作中的護理質(zhì)量,提高患兒主要照顧者的護理滿意度。 

【文章來源】：國際護理學(xué)雜志. 2020年06期

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