發(fā)布時(shí)間：2020-12-26 09:11

　　隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我國(guó)民營(yíng)企業(yè)在當(dāng)今社會(huì)占有重要地位。由于我國(guó)各個(gè)企業(yè)對(duì)人力資源越來(lái)越重視,使得人力資源漸漸成為了企業(yè)發(fā)展的重要因素。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng),民營(yíng)企業(yè)要想長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,想在競(jìng)爭(zhēng)中贏得機(jī)會(huì),就需要加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理。本文分析出了民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題,并對(duì)存在的問(wèn)題提出了相應(yīng)的對(duì)策。 

【文章來(lái)源】：財(cái)經(jīng)界. 2020年12期

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
一、民營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題
    （一）人力資源開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)重視不足
    （二）管理體制不健全
    （三）人力資源管理缺少規(guī)劃
二、加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的對(duì)策
    （一）注重人力資源的開(kāi)發(fā)，加強(qiáng)員工的培訓(xùn)
    （二）完善激勵(lì)機(jī)制
    （三）制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的人力資源管理規(guī)劃
三、結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]“走出去”戰(zhàn)略下我國(guó)企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)[J]. 張君,孫健敏.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2017(12)
[2]勞動(dòng)密集型民營(yíng)企業(yè)人力資源管理困境及改進(jìn)[J]. 余婉.  商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究. 2017(11)



本文編號(hào)：2939422